: a q. c# A' w2 V3 D3 D! Y1 Twww.tvboxnow.com 政府希望,這一問題可以通過今年1月11日由企業和工會共同簽署的“靈活保障”(flexicurity)協議來解決,這一協議會在雇傭和裁員方面,向企業賦予更大的自由。周三,總理讓-馬克.埃羅(Jean-Marc Ayrault)的內閣對這項協議表示支持,稱將在今年春天將這一計劃提交給議會批准。 ( _+ m+ ~8 E, t. U1 B) n- @
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3 z9 o# ^9 R d. j& }& z F# D2 Gwww.tvboxnow.com 埃羅稱,“對那些陷入困境,必須重組的公司來說,這是個雙贏的做法。”他補充說,該協議向企業提供了一個裁員之外的,解決自身問題的辦法。 www.tvboxnow.com8 S0 j0 U* R; a* t* q- `8 {6 n( [( {
' z2 C2 u2 x& J& B9 B# N% ~+ ^3 Ztvb now,tvbnow,bttvb * ]: G, h" i1 ? 靈活保障制度最初出現在丹麥,丹麥是世界上勞動力市場最靈活的國家之一。這一計劃在一代人以前,甚至是在奧朗德的前任尼古拉.薩科齊(Nicolas Sarkozy)任內,幾乎都是不可能達成的。但是經歷過幾年的危機和經濟停滯之後,法國立場各異的政治派系多數都認識到,在就業崗位可以輕易地通過外包流向低工資國家時,相對較高的勞動力成本,會降低法國勞動者的競爭力。 * ]- j. Y ]% G- h. P% ftvb now,tvbnow,bttvb& G1 R; L# _5 J
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美國一家輪胎公司高管小莫里斯.泰勒(Maurice Taylor Jr.)最近抨擊法國員工,稱自己要是投資法國工廠就是“傻了”。此外,一家頂尖航空航天企業的前任高管路易.加洛瓦(Louis Gallois)也提出採取“競爭力休克”的呼聲。最近的這些言論,放大了上述的擔心。 : P6 V9 ]( Y2 t* h: owww.tvboxnow.com % F- f e% S* G8 x" ~0 M4 Vtvb now,tvbnow,bttvbwww.tvboxnow.com; |4 v+ g; ^ P1 h5 y. A
經濟合作與發展組織(Organization of Economic Cooperation and Development)勞工部門負責人斯特法諾.斯卡佩特(Stefano Scarpetta)稱,法國似乎是在學習德國樹立的榜樣。在德國,勞動法對企業的規定相對靈活,這使德國公司更好地抵禦了最近的經濟危機,而德國的失業率為5.3%,僅為法國的一半。tvb now,tvbnow,bttvb ?/ f- B$ H2 [ c
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他表示,“我們從德國模式學到的是,通過推動企業內部的調整,可以減少‘休克’帶來的影響。法國達成的這項協議會推動這種調整。” 0 F- G% A8 q! n9 h1 D& M - y3 \4 z+ v% L6 z' x# I* P# ? 2 A7 B7 U, w1 o9 Q2 D2 k 1月11日的提議,將允許面臨嚴重問題的企業與工會進行協商,在最長兩年的時間里縮短員工的工作時間、降低工資,這樣就減輕了公司裁員的動力。斯卡佩特稱,這特別重要,因為這種時間靈活的安排,已經使德國企業通過減少總體工作時間,保住了大部分員工。 * C4 L, j' W8 ?4 V G; n
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這項提議會讓企業重新安置員工變得更加容易,也會對勞動法庭判給被裁員工的補償設置上限。協議帶來的另一大變化是如何處理裁員的問題。目前,宣布要進行大重組的企業,要面臨曠日持久、成本高昂的法律程序。然而,在工會反對重組方案的案例中,新協議允許公司直接向政府勞動部門申請批准,從而減弱司法部門在重組過程中扮演的角色。 0 O" n% B% Y9 C: s5 e Q- a$ l
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為此,企業必須為約350萬名員工支付更多醫療費用,其中大多是低收入者。由於需要支付額外的工資稅,企業短期雇傭員工的積極性會受到抑制,額外工資稅會隨著合同期限的增加而逐步降低。大企業的員工也會在董事會獲得席位。被裁員的員工重新回到工作崗位後,也不會失去累積的失業福利,這就能鼓勵他們更加積極地脫離失業救濟。 - V) l$ f1 ~/ i' S
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