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| 公務員薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指，報告嚴格遵從機制，用公正專業態度去做調查私營機構過去一年薪酬的變動，相信公務員會接受。 |
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公務員薪酬趨勢調查委員會公布最新調查報告，調查了香港109間私人公司逾18萬名僱員，在2012年4月至2013年4月一年間的薪酬變動，低層員工獲加薪5.3%、中層獲加4.79%、而高層則獲加3.38%。公務員今年加薪幅度，在扣除增薪點後，高級公務員為2.55%，中、低級公務員同為3.92%，但較去年4.56%至5.8%為低。委員會再研究有關報告書資料，下周三會再開會討論。
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該委員會主席黃錦沛強調，有關報告嚴格遵從機制，會員亦進行了多次討論，用公正專業態度去做調查，反映了私營機構過去一年薪酬的變動，相信公務員會接受。
被問到加幅比去年低，是否不能滿足工會的要求，黃錦沛沒有評論，重申委員會下星期三會再討論。
第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀指，百物騰貴，基層公務員生活壓力不小，薪金本身又不高，對加薪幅度感失望，不認為是“輸打贏要”，只希望加幅能提高一點。 * i% m' a" M6 h: a5 L
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| 身兼行政會議成員的公務員及資助機構員工事務委員會主席葉劉淑儀認為，需要考慮經濟增長等因素，加幅或令部分公務員團體失望，但很難達到6%至7%的加幅。 |
要求加薪7%的紀律部隊反彈最大。紀律部隊評議會職方代表倪鍚水表示極度失望，加幅追不上通脹，與他們預期幅度差距很大，“紀律部隊都是市民之一，希望有合理加幅。”不過，他強調紀律部隊會保持士氣，不會受薪酬影響。
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身兼行政會議成員的公務員及資助機構員工事務委員會主席葉劉淑儀認為，需要考慮經濟增長等因素，加幅或令部分公務員團體失望，但很難達到6至7%的加幅。她同意中低層員工加幅較高級員工高，因為他們的薪酬較低，實質加幅並不多。
被問到會否影響公務員士氣，她相信，行政會議作出最終決定時，會考慮這些因素。
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民建聯葉國謙認為幅度可以接受，被問到與紀律部隊期望的7%落差是否太大，他指打工仔當然希望有人工加，但亦要視乎未來的經濟前景，而公務員本身福利亦已不錯。 1 c% B( Q7 [# Q
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公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官與行政會議就公務員薪酬調整的其中一項考慮因素，亦會考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣而決定。
