孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回公仔箱論壇& s- b8 D J0 V
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不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」，但有審裁官（adjudicator）推翻這種想法。若企業重組削減職位，僱員也可能因而被辭退。 $ [3 ]! w: P/ f6 J5 }0 v$ u* B7 ~公仔箱論壇 * j; d9 K/ J) s% f7 n. J% tMargaretModay在過去11年，於多市的貝爾移動（Bell Mobility）任職積效管理統籌。她在2011年8月開始放產假，原訂一年後回公司上班。不過三個月後Moday被告知，其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取，或待她到復工日才執行。她沒有作出決定，貝爾也讓她繼續放產假直至2012年8月。www.tvboxnow.com) ?3 }7 m' C: X' k
8 j+ E. A% f+ v+ Q) u貝爾曾在Moday休假期間，向她電郵了約700個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在2012年1月，她依據加拿大勞工法（Canada Labour Code）控告貝爾不當解僱，指不論憑甚麼理由作出解僱，也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱，企業一次顯著重組令Moday的職位消失，因此解僱她，公司也向她提供比法例要求優厚，等值5個半月的遣散套餐。www.tvboxnow.com6 B5 l3 K! i9 @2 k- G# [; K
- O+ f: O6 A/ a0 v. s. ?www.tvboxnow.com雙方達成和解協議公仔箱論壇& Z, l3 D7 w6 v6 j
不過2013年2月，審裁官Randi H. Abramsky駁回申訴，裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利，放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。Lecker & Associates律師費沙（MatthewFisher）對裁決感到驚奇，稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作，而要她像一般求職者申請空缺。不過他指，雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。tvb now,tvbnow,bttvb# f0 G b2 p% ^8 P8 m: p' d- A; \
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資料來源：星報
