- V: [; L; f. @% E. n' b+ L3 J“如果不好好干，說不定哪天就被辭了”/ K3 v' H- u% w' E. ^
! v+ p1 C$ H j5 ?) k公仔箱論壇瑋燕是某省級人民醫院的一名護士長。“作為一名在編的護士，如果以后用合同制的話，競爭會更加激烈，如果不好好干說不定哪天就被辭退了。” ( C2 w% G3 H$ P c, n& y& [( x; B% d# A) O. i+ X& k
“不過，要是所有的醫生和護士都用合同制，而且實行按工取酬、干得多拿得多，提高現在工資水平的話，我還是很贊成的。”瑋燕說。 # l2 ^) D( w8 d/ ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 + c: s% g2 W0 q+ E1 @* P公仔箱論壇她認為，實行合同制就沒有以前護士的三六九等，新來的小護士們工作起來也會更積極一點。同時，她期待，不要只是用合同來束縛人，也要相應提高薪酬。tvb now,tvbnow,bttvb) c4 X3 V& j$ `& Y
% d B4 P# J3 R4 R) f“我們很平靜，沒有外界炒的那麼熱”- k F. L- {. W$ M }* m4 S9 y
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建川在某事業單位已工作10年，對這次事業單位改革毫不擔心。他說，單位對此事沒什麼說法，同事之間就沒怎麼議論，也沒聽說要我們補繳社保。“其實，我們很平靜，沒有外界炒的那麼熱。”他認為，對於改革，人社部門出細則，財政部門拿錢，老人老辦法、新人新辦法，逐步推進更好。/ P: N- B3 c0 E: O
0 h! Z& D9 X- t# z1 Y公仔箱論壇盡管對此事並不擔心，但是建川期盼，改革鐵飯碗的同時，能得到與自己的付出更匹配的收入。績效工資佔比應該越來越大，事業單位人員間待遇差拉大，工作量大、工作干得好的事業單位員工，應該拿到更高的工資。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 Q- \2 R/ \0 H% C7 v; p: e
2 U& R, Q7 r X/ ^3 J! n “這下，大家都平等了” 7 f: z* H# d* t6 @7 ?) Ttvb now,tvbnow,bttvb4 S- K/ p) g! o& G5 m0 x
某報社記者慶華經常擔心自己哪天干不好，會被單位辭掉。這對她來說，一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業單位改革的相關新聞后，不禁長吁一口氣：“這下，大家都平等了。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, J# n' p* i2 w5 H/ J9 z0 O
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盡管報社是事業單位，但是工作5年多的慶華是單位的聘用員工。“當前，同工不同酬問題太嚴重。身邊的一些有事業編的記者，都不怎麼干活，工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工，每天都在拼命工作，還總被領導吆三喝四，擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸。” " ]& q4 o m; `$ @0 c公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ U7 U% L8 @2 R: J
她認為，事業單位改革，就要改得徹底，要所有人都站在同一起跑線上。“如今，一些事業單位有恆定的編制，退休一個才能進來一個，所以很多人都在排隊進入編制，這就可能滋生出腐敗，對其他人來說非常不公平。” y8 x7 g6 H# S
/ `* u. \8 r0 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“在事業單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望” 9 Z! d+ Q: F; R x% x) y/ ~公仔箱論壇www.tvboxnow.com4 }/ }5 y3 E8 e5 G
某大學教師慶山對於條例裡的競聘上崗、引入競爭機制比較期待。他說，如果這項措施落實到位，將減少論資排輩，更加凸顯能力，有利於打破晉升“天花板”。然而，對於考核方面得內容，他卻有些擔憂，過於僵化的考核指標，將降低他們與學生探討、交流的積極性。他認為不同性質的事業單位，應根據各自特點出台細則對相關規定更加明確。tvb now,tvbnow,bttvb) k7 K/ t) V+ r
