標題:
[美洲]
調查指 近九成不合格 要求工資過高 小企老闆評新人 「職業道德轉差」
[打印本頁]
作者:
serrurier
時間:
2015-9-3 04:59 AM
標題:
調查指 近九成不合格 要求工資過高 小企老闆評新人 「職業道德轉差」
調查指
近九成不合格
要求工資過高 小企老闆評新人
「職業道德轉差」
+ d4 M6 l* u1 \3 R8 _2 w1 j
% |% h W8 O6 E9 u& x4 Y: G9 d
[attach]3181818[/attach] [attach]3181819[/attach]
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) m0 p1 K2 n: i" F$ y. O: \7 u
) w" v5 h! ?2 `* [6 q% d* U# A
[attach]3181820[/attach]
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ |: Y1 `5 \; H( C5 ~9 v) x7 x
( M# H9 X$ ^' b, G6 z' ?$ y/ ~6 m
加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（
Canadian Federation of Independent Business
，
CFIB
）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。
0 P1 Y n" x* P" Q1 U; p" X
) Q1 B/ J( n( O3 | q D8 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
該項調查是向會內成員進行，共有
8,800
人回應。當中
65%
小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。
/ [+ d9 l6 |( F' `! c
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 P( ?7 N( z$ D7 I5 g, M) \' Y
「難尋合資格員工」
3 c- w" l \5 {1 n F3 _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: |) j) H9 U6 a- _
加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。
% y5 c' o( r& vwww.tvboxnow.com
% U2 @$ n+ R) g8 Ltvb now,tvbnow,bttvb
該項調查發現，有
90%
企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達
88%
；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。
: ?8 d, a6 G9 Z# v! A
5 B j8 M& ~) _7 ]tvb now,tvbnow,bttvb
不滿遲到講是非
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 ~+ v1 ?- k4 r
' M7 Z% l9 _/ O% f. s: e3 \& \
此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有
81%
觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，
61%
認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括
55%
講是非；
41%
工作時個人上網搜尋；
40%
過遲上班。
+ I2 m8 ~& I/ v2 ~' v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 ?0 K( v A, u) u' Z( \
當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。
( }/ l) n2 i6 L! ^
www.tvboxnow.com" S/ V9 b( \& V. g) {6 {) G, m
有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。
www.tvboxnow.com0 \" ~4 r: ]( D
www.tvboxnow.com% a6 j, V$ c4 f: @2 W; E# L
有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。
作者:
serrurier
時間:
2015-9-3 05:00 AM
華商：栽培
6
人只
1
人留下
$ t ]' `9 f& S6 V
4 P8 V R% T) r) |4 m
[attach]3181826[/attach]
www.tvboxnow.com# Z5 B+ F. Y' o* }. m. m& G o
烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，本地精英多望向高處，並不留戀在中小型企業工作。僱主須願意投放資源吸引人才為公司效力，讓員工有晉升及發展機會，才能挽留具質素的職員長期服務。
& I5 ^& h0 Z/ H& n# {tvb now,tvbnow,bttvb
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ s3 Z* N: W) s! {
梁萬邦表示，該調查真實反映中小型企業依賴員工的實況，因為這類公司的服務及工作性質，員工需要兼顧的範圍廣泛，能夠掌握整體工作，也要處理一些鎖碎的工作。老闆與職員溝通機會多，了解個別僱員的工作情況及優劣點。相對大企業職員眾多，分工精細，如非所屬的專才不會代勞，而僱主與小僱員接觸面少。
. {+ |. \5 J! ~& Q
公仔箱論壇4 ^3 K0 r% } S& D/ r J" G
他說，其公司聘請新員工遇到挑戰，由於做滿
18
年的職員退休，需要僱用新人接替，雖然職位毋須經驗，一直提供在職培訓，又大費周章為有意留加的大學生申請工作簽證，但栽培
6
人只有
1
人留下工作，其餘被高薪挖角，或父母召回原居地，任職年期只有
1
至
2
年，不如早年員工長期為公司服務。
* `: Y+ D F9 s; ~% W( ^9 @4 d7 E
% r; B5 _3 A5 W5 g" ?
「薪金須具競爭力」
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ t0 _% n- K0 B% d* @. G
9 P0 \' k) k6 p, a" mwww.tvboxnow.com
梁萬邦認為，中小型企業如要挽留人才，提供的薪金必須具競爭力，讓員工有晉升，甚至參與管理層或成為合夥人的機會。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 f) q' V) W$ w( `
tvb now,tvbnow,bttvb5 q6 u% \1 ]) L
在工作方面具備彈性，職員按其需要調整上下班時間。同時，為員工度身訂造適合其專長的訓練，互相鼓勵，建立信任，讓員工有歸屬感，才可以令企業邁向成功。
作者:
daball
時間:
2015-9-4 01:48 AM
垃圾國出垃圾人, 個個當自己是天才
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://www.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
