標題:
景氣回溫／企業留才 三管齊下
[打印本頁]
作者:
katspi
時間:
2010-1-18 07:27 AM
標題:
景氣回溫／企業留才 三管齊下
隨著景氣好轉，就業市場也將再度活絡起來，人力資源專家預期，職場員工將掀起一波跳槽熱，企業也將展開留人和搶人大戰。專家建議，想留住人才的企業可從重建人際網絡、讓員工定義自己的工作角色、以及磨練員工能力等三方面下手。 去年的金融風暴不僅改變全球經濟展望，也牽動勞資雙方的關係－而且是漸趨惡化。資方紛紛祭出資遣、減薪、縮減職缺、提供優退計劃等手段以精簡人事成本，引發員工不少怨言。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( R. w/ j. K. I% }
勞資的裂痕不僅反映在老闆不斷要求員工績效上，壓力沈重的員工也希望有跳槽的機會，但由於當時就業市場疲弱，員工儘管牢騷不斷，對另覓工作卻也興趣缺缺。
www.tvboxnow.com& I- l {" t, p! f% n
不過，隨經濟復甦，就業機會回升將不斷誘惑更多人積極採取行動。根據美國企業領導力協會（Corporate Leadership Council）公佈的最新調查指出，高達42%的員工認為老闆根本不在乎他們的利益，已經做好跳槽的準備。
1 j' \! u0 t- \
www.tvboxnow.com: K% l& V0 U: d/ F
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& p7 n2 b/ T3 ^9 t- m
因此，多數公司都面臨這種挑戰：如何在就業市場改善時，留住最好的員工。
. q8 x6 o0 D0 l9 C& `% k
大部分公司都將留住人才的重點放在兩個面向：組織的穩定性和薪資。但前者不僅難以管理，也不是影響員工去留的重要因素；而高薪資確實很吸引人，是人們的求職重點，但也非讓人們全心付出的要素。
公仔箱論壇" v* k* T' X& V( M& S( o m. R7 }, e1 }
企業領導力協會的調查結果顯示，員工對工作滿意度的指標與企業想法大不同，要留住人才，企業應從「改善人際網絡」先行著手。
公仔箱論壇/ ?. \9 Z# E4 Y; D; V5 h
www.tvboxnow.com ~! {& q. N. X/ l& j% ]
www.tvboxnow.com* w! \, R8 n: \( x! U
‧改善人際網絡
公仔箱論壇6 }* u. D" \1 m9 s% ~5 E: V
調查指出，比起2006年，「與同僚的相處情形」和「合得來的同僚」等因素在工作滿意度的重要性上已高出許多，但由於企業不斷縮編和重組，多數同事都一換再換，因此企業勢必要重建辦公室內的人際網絡－尤其是跨團隊與跨部門的同儕合作，以強化同事之間的情感聯繫。
+ g3 P9 x# \* p# f. }
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# j7 {. w! `- i6 q- r! Y
' [& g2 z+ _. l) Btvb now,tvbnow,bttvb
‧員工定義自己的工作角色
3 `2 `, Y. \, A0 Y1 E/ K$ E$ ]
此外，工作與興趣是否相符也是重要因素，因此公司不妨讓員工自行定義自己的責任歸屬。適度地讓員工決定自己的角色，可讓員工認為自己的工作與興趣相符，進而改善工作滿意度。
公仔箱論壇, d8 _: Z Y( _/ S0 D, a2 C* a8 i
1 P$ y$ G) }9 [1 T( U8 |/ r
' Q, x3 C- I1 s# x+ c F
‧磨練員工能力
% G: d2 e% z) Wtvb now,tvbnow,bttvb
而另一個留住人才的重要關鍵就是專業發展，目前企業大多面臨「工作力」不足的窘境，僅22%的人能夠勝任升職後的工作；高達75%的經理坦承，其團隊的能力無法達成預定目標。
y' F/ Q* d/ P3 w2 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
當經理的責任已不再是管理，而是專注在創造績效上時，企業應協助員工建立獨當一面的能力，承擔更多責任，如此不僅滿足員工的發展欲望，也將改善工作力不足的窘境。
2 l- ~0 K$ E' j$ Owww.tvboxnow.com
" f4 G" z" P( u: J+ a. \0 }tvb now,tvbnow,bttvb
8 t& ?- y8 D2 ~/ ^+ [) w/ J
（取材自美國商業周刊）
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://www.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
