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[馬來西亞]
最低薪金制享固定月薪 业者担心外劳变懒散
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作者:
huichi0426
時間:
2012-10-1 01:18 PM
標題:
最低薪金制享固定月薪 业者担心外劳变懒散
人力资源部规定10月2日是呈交申请暂缓执行最低薪金制的最后限期，业者纷纷响应，要求暂缓最少半年或一年。
暂缓执行明截止申请
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霹雳厂商公会也吁请不清楚执行细节的业者，应向全国薪金谘询理事会申请展延，该会相信大部分业者也会申请。
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新制度将造成劳工成本增加，影响程度视工厂的规模而定。
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比如原本的薪金是700令吉，如今增至900令吉，就等于增加15-20%成本。
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接受《南洋商报》访问的业者表示，他们大多采取观望态度，观察新制会带来怎样的影响。
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业者指目前我国的工业，需要靠大量外劳作业，雇主单是支付给员工的薪金增加，就是沉重的负担。
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他们担心，外劳享有固定月薪后，会变得懒散，缺乏斗志去达到雇主所定下的目标，生产力不升反降。
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政府解说不清楚———霹雳厂商公会会长●拿督颜德光
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政府对最低薪金制的制度解说得不够清楚，很多商家和业者还感到模糊。
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还不清楚细节的业者，应申请展延新制，相信大部分的业者也会申请。
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我希望政府体恤，给业者一年缓冲期，不要立即就实行，以免带来负面影响。
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我认为，政府之前没有参考各州的工资水平，划一以900令吉作为最低薪金制，对业者是一种负担。
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吉隆坡及槟城，生活水平高，难以900令吉聘请一名工人，在霹雳或吉打，900令吉就显得较高了。
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自从政府公布要实行新制后，一些外劳跑去向雇主求证，还要雇主说明薪金数目，造成雇主有很大的压力。
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我也不认为增加工资，会提高员工生产力。如今多数外劳都是散工制，一周只上班4天。如果固定薪金，可能一周只来3天。
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盼政府展延一年———霹雳机器厂商公会会长●廖志明
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我会尽快写信，要求暂缓最低薪金制。希望其他商家也一起要求展延，让政府知道商家的意愿。
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新制已有定案，唯一能做的就是希望政府展延半年或一年，同时也检讨该制所带来的利与弊。
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最低薪金制对工业打击很大，因为工业聘请很多外劳。
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聘请数百名外劳
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我的工厂就聘请了数百名外劳，增加15-20%的薪金，会造成负担。
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再加上超时津贴，每个月可达到1000令吉以上，数目不小。
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一旦我国劳力成本提高，竞争能力就不如中国和印尼。
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工厂支出增9%———霹雳制衣厂商公会总务●陈汉城
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我已致函要求暂缓计划，并采取观望的态度。
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一旦实施最低薪金制，淡月的时候，员工不只不能冲业绩，雇主还需贴钱给员工。如果是旺月，员工薪金也可达到1200令吉左右。
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我的工厂是依据员工的工作能力来分发奖励金，一旦员工每月有固定薪金，恐怕会变得懒散。
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工厂每月单在支付员工的薪金上，将增加7至9%，会造成沉重负担。
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政府不了解困境
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政府不了解厂家的困境，如果最低薪金制实施后，一年后行情仍然好，厂家可继续营业，否则可能被迫结束营业。
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我们公会会员已不多，加上新制冲击，肯定会影响更多会员。
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我认为政府以强制增加员工薪水来提高生活水准的做法不正确，一个聪明的员工，如果雇主给的薪水太低，他自然会选择离开，另谋发展，所以政府是多虑了。
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新闻背景
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西马最低月薪900元
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政府已决定实行最低薪金制。
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若雇主不在今年10月2日之前，向人力资源部申请暂缓，明年1月1日就得落实。
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除了家庭帮佣、园丁等行业，西马私人界的员工，每月最低薪金是900令吉，东马是800令吉。
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明年1月1日实行最低薪金制，对需要聘请大量外劳的制造业及工厂是一大考验，除了承担额外成本，还得检视竞争力有无提升。
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