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標題: [馬來西亞] 东家不打打西家高渊养鱼业高薪抢外劳 [打印本頁]

作者: huichi0426 時間: 2012-12-5 04:51 AM 標題: 东家不打打西家高渊养鱼业高薪抢外劳

新雇主高薪挖角、旧雇主气急败坏，海上箱网养鱼业掀跳槽风，外劳跳槽薪金看涨！$ H* r' D4 E1 p5 Z
高渊港口缅甸外劳在6P漂白计划后身价高涨，过去因为非法缘故一见海警就“跳海”逃的缅甸外劳，今日见“高薪”跳槽。! g) g: A& O% L  A! y$ i
80%人力靠外劳公仔箱論壇# \/ G" M5 N3 S1 q  U2 D# Z3 p
高渊港口海上箱网养鱼公会主席周童泰接受《南洋商报》访问时说，全马闹外劳慌，高渊港口海上箱网养鱼业也不列外，该行业生产部高达80%人力依靠外劳，仅20%依靠本地员工，包括老板本身。
“海上箱网养殖渔场的外劳东家不打打西家的情况已是司空见惯，过去和现在一直都在发生，外劳通常是因新雇主高薪挖角，让旧雇主又气愤又无奈。”
他说，许多面对这问题的业者屡次向公会投诉，但是各公司都有其薪金制度裁定，公会根本没有权利去干预，因此，面对这类投诉，公会只能劝导双方冷静以免伤和气。tvb now,tvbnow,bttvb- O  ?/ h& n8 ]6 }$ l+ Z
“目前海上箱网养殖渔场尚欠缺逾10%人力资源，有关外劳必须负责每日喂养鱼儿工作，包括扛鱼饲料、配鱼饲料、清洗和更换渔网、补网、维修箱网、收成时出货及包装工作等等，工作量颇吃重，本地工人难承受。”公仔箱論壇  H/ _. J9 {& M* G  w6 B; X
他也说，高渊港口共有170户海上箱网养殖业者，随着政府展开6P外劳漂白计划后，许多业者疲于奔命为本身的外劳办理合法化手续，尚有许多外劳护照尚未批准。
陈炳盛：最短工作2天员工流动性大公仔箱論壇. e5 L: X: {5 l$ G
海上箱网养鱼业者陈炳盛（38岁）说，由于员工流动性大，他这20年来流动性聘请了逾200名员工！
“帮我打工的外劳时间最短的有2天，时间最长的也仅5年，其中本地员工工作态度最差，1星期3天工作4天休息。”
陈炳盛说，其海上共有150个养殖箱网，每月渔产介于5吨至10吨，因此，需要聘请5名员工干粗活，他过去聘请本地巫、印裔员工时，员工时常旷工导致工作不顺畅，让他很头痛，只好依赖外劳，不料外劳竟也搞跳槽。www.tvboxnow.com7 C9 x- @! l4 _- Z* o: a8 l  g9 {
符合要求员工抢手
陈炳盛指出，10年前外劳工钱起薪是500令吉，3年前已升至650令吉，现今起薪是800令吉，符合雇主要求正式聘请时获起薪20至30令吉，若是督工阶级的外劳起薪是900至1100令吉，视经验而定。www.tvboxnow.com1 X" f5 g, Q# \4 {  s/ Q
“当地出现业者‘不按理出牌’，原本外劳进工起薪800令吉，其工作符合雇主要求后，该雇主提升20至30令吉聘为正式员工时，就被其他业者‘看上’，以每月薪金1000令吉挖角，导致双方起争执。”
他也说，过去业者启用多国外劳，发现不适合后一直更换不同国籍外劳，后来于12年前引进缅甸外劳后，一直启用至今。
合法外劳懂争权益———海、陆养殖业者●陈俊英* M0 c, ~3 ^  _+ h4 p
当地许多外劳在申请合法化后犹如偿还其自由身，竟懂得争取本身权益要求假期结伴旅行或参与同乡的生日会或婚宴等。
陆上养殖池塘比较海上需要更多员工，尤其是养虾业，每个池塘需聘请1个员工管理，每天的工作包括测量水质等技术性工作。公仔箱論壇/ V1 ^9 g, ~9 W
海上箱网每半个月必须更换渔网和清洗渔网，这时候就是海上箱网养殖渔场最忙碌的时期，有些雇主工人不够用就挖角，这时外劳跳槽现象就会出现。
渔民兼任渔场员工———业者●陈春喜! w! m6 E* v, l! K2 h7 C9 L
海上箱网养殖业者大家都指定起用缅甸外劳，因为他们谙水性，大部分工作态度佳和勤力。% ?- W9 F  x/ f- F. }- r
缅甸外劳也没有在村内惹是生非。tvb now,tvbnow,bttvb2 L; e% R; o+ q/ w- r, U
目前许多渔民在海上捕捞收成不理想，兼职担任高渊港口养殖渔场员工，他们大多数是巫裔同胞，约有100名。

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每半月必须清洗和更换箱网渔网是最忙碌时刻，东主只得亲自喂养鱼儿。

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