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標題: [時事討論] 丘亦生：倒行逆「師」 [打印本頁]
作者: felicity2010    時間: 2013-11-22 06:12 AM     標題: 丘亦生：倒行逆「師」

丘亦生：倒行逆「師」   ! d5 o' G# ~* f
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0 I  R- ?! F0 ~/ J/ HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ■蓋茨曾以出動微軟最省鏡的女職員做導師，試圖說服老友畢菲特學電腦。 tvb now,tvbnow,bttvb7 a/ g. d3 \8 x& M

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' n  z$ q9 l9 gwww.tvboxnow.com面世不足十年的facebook，已開始被譏為老餅，流失大量年輕一族，30歲未夠的舵主Mark Zuckerberg害怕脫節，要求教於22歲的Snapchat創辦人Evan Spiegel。這時你便知道，世界真的行得很快，快到連資歷與經驗，都不足以行走江湖。所以，當你知道，現時的管理潮流，是由公司的生力軍，倒過來出任高級管理層的導師（mentor），也千萬不要奇怪。公仔箱論壇; P  C/ Y7 }2 }5 Y3 t/ r
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其實所謂逆向導師（Reverse Mentoring），並非新生事物。一味要贏的通用電氣前CEO韋爾奇（Jack Welch），在1999年時已先知先覺，下令公司上下500名高管，去向廿來歲的新入職同事，學習新科技，他本人則幸運地「被」分配予一名廿來歲的妙齡女同事，去跟她學上網。tvb now,tvbnow,bttvb" [0 l' h! i+ J/ D- i8 X* S; `

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$ |& H/ u; A0 Z6 fwww.tvboxnow.com高層求教下屬趨普遍
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& e( h# a1 d9 n- Y1 M公仔箱論壇不過，這股趨勢近期開始有擴大的趨勢，IT公司如思科、惠普固然已設立了逆向導師計劃，廣告公司如Ogilvy & Mather及超市Tesco亦大規模地在內部推廣，有遍地開花的感覺。tvb now,tvbnow,bttvb' T3 c# f3 H6 t) s  F  F

' L# v; P! T/ g8 E- htvb now,tvbnow,bttvb自詡食鹽多過食米的高層，向一個低幾級的下屬學習，似乎有點彆扭，不免予人做戲咁做的觀感，認為都是所謂管理大師譁眾取寵的花招，有姿勢無實際。公仔箱論壇0 G3 V3 X0 N% \/ G1 [% J8 w4 c

) `7 I) U2 l1 F$ k! [% Q2 a; @說這種話的，恭喜你，你應該是有幾幢物業收租，即使不懂收電郵都餓你不死。可是在險惡的商業世界裏，新科技已越來越變成核心競爭力，不能再將一切拋給IT部門便一勞永逸。這教訓，一眾投資銀行家最心領神會。在金融海嘯發生後，他們方發現樓下一班火箭工程師東拼西湊出來的繁複衍生工具，他們完全一竅不通，結果是幾乎連整家銀行都葬送掉。近年電子商務來勢洶洶，已對傳統零售帶來壓力，要認真開拓網上銷售渠道，不能再固守舊有疆土。
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, u7 B# S+ I- e4 N% B, ?$ V, D公仔箱論壇管理層自己追不上新技術，一來會錯過商機，二來有機會盲目追逐新科技潮流，沒法子判斷是泡沫與實質，三來有被對手拋離的風險。這幾年，連做零售都要學大數據，做傳媒要識手機App、社交媒體。哪些人對這些新玩意最嫺熟？一定不是高管身邊四、五十歲的一班老臣子。
: |) g7 a/ |) OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb. q  {$ e5 h/ a7 ^7 }: y7 w" j" @1 P

# b* y6 T2 F5 }" i9 qwww.tvboxnow.com建良性互動增歸屬感
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5 U) r% ^6 R2 p高管若能放下包袱，求教於新生代，還有很多好處。既可以建立良性互動，與新員工建立互信，提升其歸屬感，減少基層員工的流失率。現時CEO日趨年輕化，高管更可趁機揀蟀，物色明日之星。從這角度看，逆向導師其實形容為雙向導師更加貼切。
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1 W" ?" X$ v6 o4 m) G! W1 Qwww.tvboxnow.com當然，不能期望位位高高在上的老闆，都擁抱逆向導師。微軟的蓋茨便曾試圖說服老友畢菲特去學電腦，更聲言會派微軟全公司上上下下最省鏡的女孩來親自施教，惟畢菲特都不為所動，婉拒這極具誘惑的建議。
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: \- T* [6 N3 @0 ~) TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。還是那一句，股神乃經過嚴格訓練，家庭觀眾不要學。



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