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3 s) j$ V7 G% Y0 ?) N專門負責為客戶招聘技術人才的任仕達多倫多技術部經理裘韜(見圖),昨天接受了本報的訪問。他指出,儘管技術進步正在使得一些勞動密集型的工作消失,但也使腦力和技術的崗位需要更多的人才。對加拿大來說,技工領域(Skilled Trades),如水暖工、電工和機器操作員等,以及IT行業一直存在人才的大量欠缺。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ X" _! h1 ]8 {# e
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本身是IT行業出身的裘韜,對這一領域有深入的了解。他表示,加拿大IT人才的缺乏可以反映在過去15年來,加拿大的IT從業人員一直是以移民為主力,來自中國、印度和俄羅斯等地的移民可能佔了80%,近年來,移民甚至可能佔到90-95%。這一方面是加拿大的院校不能培養出足夠的IT人才。另一方面,IT行業對語言的要求不高,主要是靠腦力和技術。公仔箱論壇2 L' G% H2 x7 \ u
; D* P3 t% J |- A7 g' t公仔箱論壇對IT行業來說,技術的更新更為迅速,兩年基本上就要更新一次。如果自己的技術6、7年都沒有更新,基本上就要被行業淘汰掉了。對另外一些行業來說,技術進步也不一定意味該項工作的完全消失,更可能是意味者,僱員需要掌握和使用更先進的技能和工具。因此,無論任何年齡和資歷的員工,能保持繼續學習的習慣是立於不敗的根本。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. A* v( n a- r4 Y& L6 T
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裘韜還表示,據研究,在5年之內現有工作的分布和結構還不會產生很大的改變,但在未來10年至15年的區間內,行業的改變就會比較廣泛,主要表現在各行各業的技術含量會更高。: y h# E1 E1 |2 l& X& B
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因此,僱員必需從現在開始就要學習和掌握新的技能。否則10年之後,變革真的到來再學就太晚了。作者: serrurier 時間: 2014-9-6 10:45 AM
三招免遭淘汰8 U" ~1 G9 `7 Y3 i/ J7 p9 }
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任仕達加拿大給出了3個提示,教僱員如何避免被新技術淘汰:公仔箱論壇. z: P2 q2 r" G* d+ h7 t
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1. 充分利用公司內部和外部的培訓項目:如果你的工作場所是提供進修培訓或證書,請積極參與。聯邦和地方政府都會為進修培訓項目提供資金,最好現研究一下自己的工作場所能提供何種培訓,並去申請參加。 8 ]- q0 \5 n6 _5 n0 c 1 K6 d7 d ^8 U5 n: `& f1 {8 bwww.tvboxnow.com2. 與所從事行業的創新保持同步:無論是通過閱讀行業刊物,或參加行業會議,你都可以看到創新的走勢。這可以幫助你選擇需要哪些培訓或職業轉換。www.tvboxnow.com; G: Z4 ?: @& k/ o" X
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3. 要力爭做行業內部的領先者:如果你了解到一種創新或工具,你可以把他們介紹給你的機構。有了這種創新的優勢,可以讓你處於一種領導地位,也給工作帶來附加價值,並幫助維持你的工作穩定性。