4 x6 C I7 }% r3 ]2 V安倍政府目標是,在二○二○年前將女性高級管理人員比例,從目前的百分之十一提升至百分之三十。十多間日本知名企業宣布逐步增加女性高級管理人員的比例,有的更着手打造靈活工作環境,冀能縮短工時。日本商界出現更多女性高管,鼓舞作用不容小覷,或驅使日本廣大女性更積極思考就業。tvb now,tvbnow,bttvb: A4 J; }3 |- d# F C: I7 L6 v
; h! d9 ? Y) m6 C) Itvb now,tvbnow,bttvb不過,那些主動照顧職場女性需要的,往往是財力雄厚的跨國日本企業,中小企未必倣效得來。被指不利女性就業的職場文化,改與不改由經營者說了算。日產汽車掌舵人戈恩擔心安倍政府將目標訂得太高,不無弦外之音。/ u) R* Z. p. t% r
0 v& r# j$ {4 d; l( I [www.tvboxnow.com經歷三一一大地震的日本東北重建長路漫漫,與二○年東京奧運工程同樣耗用大量人力資源,建造業人手嚴重不足。鼓勵日本女性投身職場,短期而言對體力勞動型行業幫助有限。 7 f4 m9 N/ g$ e) ~+ f& r" S: v0 F; NTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) a X4 e8 [) d3 C' X
安倍鼓勵女性就業,多少有助紓緩各行業人手不足問題,惟若放寬引入外勞強化託管支援等措施遲遲不到位,如何消除「出生率偏低」的硬傷?與此同時,擴大輸入外勞,與安倍優先促進國內女性和高齡人士就業的目標存矛盾,安倍挽救經濟左支右絀,可見一斑。