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標題: [香港] 明年打工仔或加薪4%至4.5% [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2014-10-24 07:57 PM 標題: 明年打工仔或加薪4%至4.5%

明年打工仔或加薪4%至4.5% 薪酬福利調查報告新鮮出爐

本港打工仔明年有望加薪！香港人才管理協會公布最新薪酬及福利調查報告，顯示過去一年香港地區的薪酬加幅為4.2%至4.5%；調查又指由於現時經濟情況仍未明朗，未來一年加薪幅度或進一步放緩至4%至4.5%。有本地人力資源顧問向本報表示，加薪的幅度合理，相信僱主能接受。
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本港打工仔明年有望加薪！香港人才管理協會公布最新薪酬及福利調查報告，顯示過去一年香港地區的薪酬加幅為4.2%至4.5%；調查又指由於現時經濟情況仍未明朗，未來一年加薪幅度或進一步放緩至4%至4.5%。有本地人力資源顧問向本報表示，加薪的幅度合理，相信僱主能接受。

是次調查由香港人才管理協會及浸會大學工商管理學院進行，在本年7至9月間以問卷調查方式，從90間參與此項調查的本港工商機構收集數據，加以整理和分析，涉及13個主要行業。參與調查的僱員總人數達到8萬多人，分別屬於4個職級，經理級或以上、主任或專業人員、職員及基層員工。9 D8 O3 M3 b& ^9 l
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畢業生起薪和去年相若
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調查結果顯示，過去一年90間參與調查機構的平均薪金調整幅度介乎4.2%至4.5%；至於2015年度的預測薪金調整幅度，各職級的整體調整加幅介乎4%至4.5%之間，略低於過去一年。
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至於應屆畢業生的入職月薪，他們的平均入職薪金，因應不同的學歷及職能而異。從事銷售業的人士的平均起薪點約為7,760 元；而最高是修讀工程或建築系的畢業生，平均起薪點為18,850元，整體情況與去年大致相若。
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調查亦顯示，僱員平均流失率10.7%至45.3%。而文員的流失率最高，其次是技術員和工程師。對晉升及發展機會和薪酬不滿意，是離職的最主要原因。
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根據業績市場走勢調薪
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浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心助理中心主任葉偉光昨日在記者會上表示，僱主考慮員工加薪的主因是公司業績及市場走勢，而通脹率並不一定納入考慮範圍之內。他估計由於企業預測香港和環球經濟放緩，僱主為控制經營成本，下年度薪酬加幅或會放緩。公仔箱論壇$ |1 V: Z" f; Y+ Z6 x
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人力資源顧問朱浩雲昨日接受本報查詢時表示，調查提到的薪酬增幅合理，相信僱主可接受。他解釋，現時本港營商環境熾熱，企業和中小企都願意以較高薪金吸納人才，加上通脹、生活指數不斷上升，4%至4.5%的水平不會對僱主構成壓力，更有大型企業向他透露會加薪5%。他又指，現時資訊發達，員工會不斷衡量薪酬水平，特別是年輕一代，原本較保守，規模較小的公司為了挽留他們，亦會「跟大市」加薪。

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