- c. {6 S, ]1 m5 I畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。 " X+ |# Q1 C2 H8 E9 V/ A G% n0 j% Fwww.tvboxnow.com 3 D( T8 F% X5 s# v" B7 ~www.tvboxnow.com記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？ 1 z. o& c B6 Q" L " C( g; V. D7 X! w2 E公仔箱論壇畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。6 s) J8 [8 s( f5 z; Q
/ G* |; l% k# p9 A6 g 「長期在職場偽裝 壓力最大」 % A. \& X; w$ H, _; Z公仔箱論壇 7 U q* D- T* h' H* ^4 Q g% lwww.tvboxnow.com記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？ $ C' Y) e# z+ f$ [公仔箱論壇+ P' y; y/ [, ~9 f2 u x7 J
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。 , ~ i8 V; e+ v9 q' G& Etvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇 Z. Z$ ?" y8 P8 }9 D
記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。 - |( M5 W: a6 V5 \% FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 1 q5 v3 y9 y+ A1 J6 U7 d9 j公仔箱論壇畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。公仔箱論壇% b( `7 m" B# q0 r' q% \4 |' U
& X2 ^5 v Z1 i7 x記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？* N2 \& q- n0 @3 }9 ]/ ]/ T& U
. d6 @# b8 \. }公仔箱論壇畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。: A% I0 c5 X0 f) _: x
; l& {- T; ~. E3 E6 ]1 b 被隱形的群體公仔箱論壇 T% [1 @. g8 g2 K' v ^
: ~* M+ M; S, X. ^3 x" S# k9 z2 Pwww.tvboxnow.com記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？ ) L9 d1 D/ z- f6 ]1 V/ s. k7 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 2 k* Y: \% c4 Y$ k公仔箱論壇畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。 2 C+ n& E6 E' A' V5 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 Q, i9 _% E, o: Y" d$ L
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。 T* f) S+ [5 R1 o6 ~& K公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb5 z2 H" Z) S( n6 ^9 {
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。tvb now,tvbnow,bttvb2 _6 [" S; W$ f7 @, T: L3 g; A" A
4 t# t0 g, ?8 C9 Y' x: x/ twww.tvboxnow.com記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？ / X4 n) S: t [2 Z0 d1 m; Y iwww.tvboxnow.com" g, R& R+ O. k; ]0 H! y/ U
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。www.tvboxnow.com+ y6 h1 E' w2 `! Z0 f; [
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 D$ q$ z, H8 y; N: O+ s ~
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。tvb now,tvbnow,bttvb! N e& j2 E# m4 A" L, k7 h
0 b' X1 |/ o5 }2 ^1 Y& f1 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。出櫃與否 因人而異 - v( ~* O r' Kwww.tvboxnow.com # `. T, C; X3 T' I. B% O7 f9 |+ \; GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 Z% G& W5 r: c, v
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畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。- E4 h, x: {& Z4 D% w
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？公仔箱論壇, x! G+ E7 f2 Z" O
# w$ n$ v" |1 nwww.tvboxnow.com畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 g q& A, ?6 B8 y. u
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記者：你支持他們出櫃嗎？ ( j8 R; a0 i6 k- E4 q3 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 h& K: \+ w6 r* l, P: a. u4 U5 N
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。7 c* L Y! Y1 I
- S# K$ M) P1 v7 H/ y% [- b* ^/ Qtvb now,tvbnow,bttvb記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, x$ z7 _0 t! k2 A
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畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。 : s* v! g/ T n. uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& |1 x$ p! w- }3 F& X) o. x1 s
記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？! f! q$ ^4 o( H
2 D9 b) v) j0 Q2 I Z公仔箱論壇畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。
