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[香港]
國泰明年加薪4% 少於預期 工會接受
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作者:
serrurier
時間:
2015-12-4 09:57 PM
標題:
國泰明年加薪4% 少於預期 工會接受
國泰明年加薪
4%
少於預期
工會接受
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國泰航空與工會經談判，昨日宣布明年加薪幅度，大部分合資格的香港員工和機艙服務員可獲加薪
4%
，並享有相當於一個月薪酬的酌情年終獎金，將會連同
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月份薪金一同發放。國泰的加幅雖少於工會提出的
6%
，但工會認為結果尚可接受。
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工會早前就明年的加薪幅度及福利事宜與國泰資方展開談判，要求來年加薪
6%
，資方最終同意加薪
4%
，薪酬職級較低的員工將享有較高的增幅，以反映生活成本的改變對不同薪酬職級員工的影響，而級較高之員工薪酬增幅則介乎
3.7%
至
3.8%
。工會認為加薪幅度雖然與員工期望有落差，但表示整體談判成果尚可接受。
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朱國樑稱收益率下滑
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國泰指決定加幅時已考慮了生活成本改變、公司業務表現及長遠展望和員工意見的多項因素，國泰航空行政總裁朱國樑表示：「航空業仍然是充滿挑戰的行業，我們正面對經濟增長放緩；內地來港旅客減少；及貨運表現疲弱等情況。有見來年這些不明朗因素，我們必須保持謹慎。」他指國泰下半年的乘客收益率受壓，長途航線頭等及商務艙業務遜於預期，影響整體表現，而貨運需求第二季起轉趨疲弱，市場供應過剩導致國泰收益率下滑。
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工會在今次談判中除了爭取薪外，亦有爭取其他福利事宜，包括改善紀律聆訊中的申訴制度的不足、保證空中服務員在外站休息時若不幸遇上意外受傷，國泰會支援緊急醫療運送等醫療上的開支。不過，工會不滿資方繼續拒絕與員工商討延長空中服務員退休年齡至
65
歲，並以「保持中立」
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為名，拒絕工會安排迎新會，減低新同事接觸及認識工會的機會，認為資方未有重視工會存在的重要性。
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工會：極具參考作用
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國泰航空向是首批公布來年薪酬調整的大企業，工會認為資方決定對市場極具參考作用，呼籲其他企業在有盈利情況下應與僱員共同分享業務發展的成果。工會亦認為勞資雙方最終能達成共識是「集體談判權」的成果，其望國泰在擴展業務之餘亦能積極檢討現時的機制，進一步改善員工的福利，回饋一直在背後默默付出的員工，並繼續抱
真誠開放的態度，與工會保持緊密溝通。
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