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[馬來西亞]
就職市場競爭激烈75%僱員視花紅定去留
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作者:
qqonqq
時間:
2016-2-23 07:47 AM
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就職市場競爭激烈75%僱員視花紅定去留
(吉隆坡22日訊)覓職網站就業坊(Jobstreet.com)最新調查顯示,75%的僱員將視公司所給的花紅來決定去留。
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在當下競爭激烈的就職市場,留住員工已經成為公司日益關注的課題,覓職網站就業坊據“花紅與員工保留率”提問,訪問了3858名打工一族,調查結果是,共有75%的受訪者認為,花紅對他們是否繼續留在公司效勞起著至關重要的作用。
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受訪的僱員認為,公司的獎勵金或花紅制度是他們選擇留在公司的主要原因之一,也是他們選擇另謀高就的原因之一。
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37%雇主認同花紅留才
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雖然如此,詢及雇主是否認同花紅是否有助於留住員工,只有37%的受訪雇主表示花紅是把僱員留在公司的主要因素。
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調查顯示,雇主和僱員之間在花紅課題上的觀點有很大的差距。
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與此同時,56%僱員期望他們的年度花紅會比一年前來得高,相較於去年類似的調查,高出了5%。
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至於為何僱員會預測會獲得比之前更高的花紅,57%受訪者相信他們的工作表現達到了公司管理層的期望;35%受訪者認為公司生意賺到更高的利潤;8%受訪者則認為相較於去年,公司營運成本和開銷減少的原故。
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與此同時,有27%受訪者猜測他們的花紅會保持不變。
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另有18%受訪者認為他們的花紅會被削減,當中大多數受訪者認為他們公司的業績利潤,相較於上一年的成績已下滑。
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55%僱員盼加薪逾6%
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調查也顯示有55%的僱員希望能獲得超過6%以上的加薪率,然而僅有27%的雇主願意給予有關增幅,這也意味著今年將會有大批的僱員不會獲得他們所預期的加薪幅度。
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覓職網站就業坊大馬區域經理祝鬱盈說,隨著生活成本增高,越來越多的僱員正尋找機會,幫助他們應對當前的開銷。
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“雇主一定要願意彌合目前公司薪酬制度和僱員需求之間的差距,如果僱員感受到他們的價值和獲得公平的報酬,他們會熱心並致力於自己的工作,沒有離開公司的理由。”
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