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[美洲]
業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘
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作者:
serrurier
時間:
2016-3-31 11:17 PM
標題:
業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘
業界建議
改革課程
保競爭力
科技界鬧人才荒
21
萬
IT
職位待聘
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加拿大資訊與通訊科技協會（
ICTC
）本月初發表報告，指本國科技界求才若渴，若不正視問題，長遠會對生產力、稅收和全國生產總值帶來數十億元損失。有業界人士認為，大學教育只
重學生成績，長遠應改革課程內容。
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加拿大資訊與通訊科技協會在報告指出，本國在
2020
年之前沒有足夠合資格的人才，應付新增逾
218,000
個資訊科技職位：「這個挑戰亟待解決，特別是如果加拿大想在環球經濟之中，保住有競爭力的領導地位。」
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「大學只專注分數證書」
) O8 y# g6 q: \# i& o& R( ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
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多倫多網站開發訓練學校
Bitmaker Lab
，專門提供軟件訓練課程，學生部分已從大學或職業學校退學，部分是前工程師、投資銀行家或技術工人，也有部分是電腦工程師前來進修。
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入學部經理多恩伯格（
Erik Dohnberg
）指出，學校訓練出來的學生數目，也不足以應付科技工業日新月異的需求，大專院校應制定相關課程，協助解決目前困局。
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多恩伯格說：「大學不是專注教育，只是專注分數和證書，因為過去數十年來，這都是學生求職和開發新機會的方法。但這種方法目前而言已是不足夠，大學需要開始了解人們如何學習，找出有創意方法傳授知識。」
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三藩市職業介紹公司
Hired
去年
11
月把業務擴展至多倫多之前，收到近
27,000
人申請使用
Hired
的網上服務，期望在受聘於科技公司。
Hired
創辦人之一
Matt Mickiewicz
指出，服務廣受歡迎，而市場亦具備相關工作，但合資格的人才數目太少。
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資料來源：加通社
作者:
serrurier
時間:
2016-3-31 11:18 PM
「新入行需具備硬知識軟技術」
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從事資訊科技工作已
40
年的曾先生稱，現時有很多畢業生或新移民希望進入資訊科技行業，除了欠缺實戰經驗外，對廣泛的技術與知識不全面，難以獲僱主青睞，而且不少機構的工作項目急待專才完成，未必有額外時間訓練新人適應工作環境。
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「本國青年多往美國工作」
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曾先生從大學時代已經入行，他表示資訊科技行業發展一日千里，需要緊貼轉變的步伐，並且經常學習新的技術與知識，才可以在這個行業繼續工作。
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他指出，不僅是懂得硬件知識，還要掌握「軟技術」，對行業發展具備前瞻目光，然後才有更大發展空間。
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他說，無論是在校受訓的學生，或新移民「半途出家」，只進修數個相關的學科，想進入該行業並非易事，因為不少機構急聘人才，能夠迅速處理進行的項目，或是把大量數據發展為有用的技術，難以撥出額外資源培訓新丁。
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曾先生認為，資訊科技的巨頭機構如谷歌及微軟等多集中在美國，對尖端人才的需求大，相比加拿大的發展空間及薪酬等條件，難免會吸引本國年輕人前往美國工作。他建議有意進入資訊科技行業的人士，應該廣泛吸收相關知識與技術，可以發展的空間將會更大。
作者:
serrurier
時間:
2016-3-31 11:19 PM
業界︰不少年輕人寧自創生意
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展望青年領袖訓練計畫主席李樹德在資訊科技行業工作多年，分析現時缺乏有關專才現象是資源錯配所致。他指出，一方面是大部分的大學電腦科目所教授的均是新的科技及軟件，畢業的學生並不懂舊有基本知識，年輕人既難以進入行業，同時對學習舊式系統感到沉悶，這是可以理解的事情。
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大機構海外聘專才
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李樹德指出，某些軟件仍沿用
20
至
30
年前開發或舊有系統，大機構如銀行等難於尋找這些人才，但海外如印度等國家，當地仍教授舊有的電腦技術，惟有外判工作於海外專才，或聘請他們來加國工作。
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李樹德表示，年輕人工作文化與上一代明顯不同，他們在一間公司工作一段日子，便想轉到另一間公司尋找新發展空間，不如長輩在同一機構工作至退休。
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他接觸新一代，計畫入職資訊科技行業的人也不及早年多，由於他們充滿創意，並希望把構思轉化為產品或新服務，有不少自創生意，因此展望拓展服務範疇，為年輕人提供創業技巧，幫助他們實現理想。
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