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報告指24萬加人網上登記尋覓短工 「虛擬勞工」興起 智庫憂保障不足
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作者:
serrurier
時間:
2016-7-16 09:23 PM
標題:
報告指24萬加人網上登記尋覓短工 「虛擬勞工」興起 智庫憂保障不足
報告指
24
萬加人網上登記尋覓短工
「虛擬勞工」興起
智庫憂保障不足
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聯邦政府一個智庫最近發表報告指出，隨著數碼經濟擴展，工作模式和性質改變，透過網上平台競爭取得短工合約的「虛擬工人」（
virtualworkers
）群體興起，有
24
萬人在網上登記做短期合約工。到
2030
年，「虛擬工作」（
virtual work
）或多或少將會成為大部分加拿大人的工作經驗之一部分。該報告指出，此趨勢可能會對加國法定勞工待遇和保障帶來衝擊。
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聯邦政府轄下
PolicyHorizons Canada
於上月發表一份題為《轉變中的工作性質》報告（
TheChanging Nature of Work
）。該份研究報告指出，數碼經濟擴展，全球數碼勞工市場亦趨蓬勃。在網上出現的招工平台如
Freelancer
和
Upwork
，總數已逾一百四十五個，它們讓個別員工或自由職業者可刊登自己履歷和技能，尋覓來自世界各地僱主的短期合約工作。在
2013
年，全球約有
4,800
萬名工人在這類招工平台登記，其中一個主要平台，有超過
24
萬名登記使用者來自加國。估計全球數碼勞工市場每年增長
33%
，去年網上招工平台登記使用者數目，預計已達
1
億
1,200
萬人。
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報告認為，此現象和迅速增長趨勢，可深遠地改造在加國的工作之性質，改變工作方式、時間、地方和類別，從而導致加拿大社會政策和項目的基礎受到挑戰，亦對現行就業和待遇法規帶來衝擊，牽涉或影響就業保險金（
EI
）、加拿大退休金計畫（
CPP
）、最低工資、就業標準、職業健康及安全等機制。
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報告分析這類網上招工平台，讓僱主公司可將複雜工作項目「拆解」為細件，將細件作為合約短工刊登平台招工，藉以降低開支。隨著「零工經濟」（
gig economy
）提供短期自由職工合約，逐漸取代穩定、具備公司福利的全職崗位，職位穩定性和收入保障可能變得不肯定，短期合約勞工的待遇可能呈現每況愈下之勢。
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報告指自僱情況增加，壞處是很多加拿大國民可能因此失去如
EI
和
CPP
等政府保障。此外，由於這類自由職業活動，大部分是在現存勞工法例領域以外進行，工人可能更容易遭遇欠薪或取得低於最低工資的薪金。隨著全球工作競爭加劇，人工智能和機械人進一步發展和應用，觸發工作短缺的可能，上述問題可能將會惡化，除非政府致力考慮重新規劃加國社會保障安全網，或者支持發展其他創新計畫去提供另類保障來源。
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另一方面，自由職業的增加，也可為很多國民提供前所未有的機會，包括彈性和生活自由，並可獲得更大的工作與生活平衡，以及追求其他重要的目標。
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報告建議政府要設法適應該些轉變，面對上述新環境出現的機會，當局除了要找尋途徑去助國民保持競爭力和受惠，亦有必要去尋求國際合作，希望可在勞工待遇和保障之法律及規管方面取得共識，因為在國際性的虛擬空間，以國家為主的政策，在執行上是會有困難。
作者:
serrurier
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2016-7-16 09:24 PM
網上聘短期工蓬勃
工會：薪低缺福利
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多倫多工人維權中心幹事劉碚溪昨日表示，全球網上招聘短期合約工平台之蓬勃發展，將令不穩定就業（
precariousemployment
）更趨嚴重。
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劉認為此類短期合約工，可為年輕人帶來所謂彈性或工作與生活平衡，實是誤導之說，彈性的真正擁有者是僱主。他反問說，不穩定就業的薪金往往偏低，亦缺乏僱主福利待遇，受僱者的生計也可能遇上困難，工作與生活平衡只是奢華之想，受僱者的選擇只是「做」或「不做」一份僅夠餬口的工作，何來彈性。
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但他認同報告建議，加國政府應採取積極主動態度，著手部署尋求國際合作，希望可針對「虛擬工人」的勞工待遇和保障之法律及規管取得共識。
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