標題:
[香港]
海關招聘關員改考時事討論 取代能力傾向試 否認降門檻政治審查
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作者:
serrurier
時間:
2016-8-16 02:41 AM
標題:
海關招聘關員改考時事討論 取代能力傾向試 否認降門檻政治審查
海關招聘關員改考時事討論
取代能力傾向試
否認降門檻政治審查
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繼入境處上半年招聘入境事務主任及助理引來逾
3
萬人競爭，海關上周五起亦招聘約
500
名關員，海關訓練學校校長范子光預期，
11
天招聘期將有逾萬人申請，即每
20
人爭一個職位，海關今年起以「時事討論」取代能力傾向測試，否認是政治審查或降門檻。
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海關關員招聘程序中，經過體能測試後，原須接受能力傾向測試，及格才獲面試。能力傾向測試以一系列選擇題測試投考者的語文及解題能力，但今年起，海關關員的招聘程序以小組時事討論取代，與警員及入境事務助理看齊。范子光透露，過往有約四成多投考者的能力傾向測試不及格，但否認是為降低門檻改制，只言小組討論更反映其能力。
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時事討論考民生「不太介意立場」
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小組時事討論將以
8
至
10
人一組，以
30
至
35
分鐘討論一條時事題，
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范子光表示，近年海關工作較多變化，與民生息息相關，過程中可見考生對時事認識，窺見其溝通及表達能力，但強調題目不牽涉政治立場，「不太介意投考者立場，只望執勤時保持中立」，故題目亦「恪守政治中立」，以民生時事為主，如近期政府收回東隧專營權，期望投考者討論其經營方向及看法等。
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至於海關關員的體能測試包括「立定跳遠」、「
800
米跑」、「穿梯」以及涉上臂力、肩膊力、腿力及背力的「靜態肌力測試」。范子光表示，有關測試有別其他紀律部隊，較考驗投考者的肌肉爆炸力，以讓其有能力在船艙、貨櫃等實戰環境中工作，其中「穿梯」要在指定時間內穿梭梯牆的紅框範圍，模擬關員在狹窄的「暗格」環境中搜索，考驗身體敏捷度。
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海關近年流失率穩定，
1.5%
屬非自然流失，惟現時處退休高峰期，介乎
5.5%
至
5.8%
為因退休而流失人手，海關將於
11
月就海關督察職位展開招聘，暫未有確實職位數目。
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料萬人申請
20
人爭一位
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范子光指出，去年有約
8800
人競逐
500
個關員職位，鑑於其他職系的投考人數也有上升，相信今年關員亦會「較受歡迎」。
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另外，入境處年初招聘各
80
名入境事務主任及助理，分別有
14,514
人及
15,285
人投考，即平均有約
181
人競逐一個主任職位，及約
191
人競逐一個助理職位。有提供紀律部隊投考培訓的機構表示，海關及入境處向來在眾多紀律部隊中較受歡迎，今年競爭更劇烈（見另稿）。入境處表示，招聘入境事務主任及助理的甄選程序將於
8
月底完成。
作者:
serrurier
時間:
2016-8-16 02:42 AM
招聘程序全廣東話
海關：足夠應付工作
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海關強調，以小組時事討論代替能力傾向測試，較貼近海關關員面對工作環境的實况，而整個招聘程序中全以廣東話進行，即使在個人面試中，亦沒有加設英語及普通話的應對環節。海關訓練學校校長范子光解釋，海關關員較多在全廣東話的環境工作。
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對關員學歷要求「非很高」
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范子光被記者問及，關員需在關口及機場口岸工作，何以招聘程序只以廣東話進行，他表示，海關對關員的學歷要求中已包括中英文學科達標，加上關員面對的工作環境仍以廣東話為主，相信目前要求已足以讓其應付工作。
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范子光又表示，去年有
30%
獲聘關員具有大學學歷，但強調海關主要考慮其能力是否足以應付，海關對關員學歷的要求「目標非要很高」。
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棄難考能力試
將加劇競爭
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提供各類紀律部隊應考培訓的香港公職培訓中心負責人
Edwin
表示，警員或紀律部隊中的文書助理等職位，其招聘面試亦要求投考者至少有中英對答，他認為如海關招聘沒有相關要求，可能會在獲聘人士的學歷中作取捨。
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Edwin
又表示海關與入境處的工作向來較受年輕人歡迎，「外面風高浪急時亦會特別多人求穩定」，而海關摒棄的能力傾向測試「從來不易考，要操多年試題訓練推理」，相信以小組時事討論取代將進一步增加競爭，但他認為，於討論中放下個人立場、帶出顧及不同持份者的「洞見」，將是年輕投考者要面對的挑戰。
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