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標題: 你知道菩薩為什麼靈驗,香火不絕嗎?(主管必讀) [打印本頁]

作者: Sinn    時間: 2007-5-28 06:02 PM     標題: 你知道菩薩為什麼靈驗,香火不絕嗎?(主管必讀)

我剛升上總經理職位的時候,很不習慣沒有直接指揮的單位,也很不習慣沒有直接負責的工作,因此,沒事就召集各個運營單位開會,直接參與各個單位的運作,彷彿我就是部門主管一般。tvb now,tvbnow,bttvb* }7 K4 v: ~) Y; v

5 P+ Z" ~+ C( I% b) X" t                  直到有一天,一個部門主管告訴我:何先生,你知道菩薩為什麼靈驗,香火不絕嗎?公仔箱論壇: Z; I3 F7 i% ~

2 k. N6 c0 @; ?# x4 @www.tvboxnow.com                  因為祂們寶相莊嚴,高高在上,不會下凡過問凡間事物。
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                  而當凡夫俗子有困難來求神問卜時,菩薩才會顯靈指點,有求必應。www.tvboxnow.com6 f7 B. v9 m' R" r- ?+ s: m

: Y5 b9 a5 P4 v( {7 M. E公仔箱論壇                  因此凡人皆感念菩薩之德,香火不斷。
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* N, h7 n2 y  g1 `6 GTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                  這位主管說得文雅,意在言外,一時我還聽不懂。
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; T5 g6 r+ Y. R' x' {tvb now,tvbnow,bttvb                  最後他才直截了當告訴我:何先生,你高高在上當你的總經理就好了,管管大事,制定決策,不要直接降臨各單位,指東說西,這樣各單位主管要怎麼工作啊?www.tvboxnow.com$ o, w& N  F8 F
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                  更何況,以總經理之尊,離開執行面很遠,很多事已在狀況外,很多決定可能是錯的。/ h7 h- C8 Y4 r  ]5 y
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                  喜歡下凡的菩薩,多數只會顯現自己的無能,不會贏得尊敬的。
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( h! e+ ?$ l" |& m4 Q% v% ~www.tvboxnow.com                  聽完這段話,我一身冷汗,原來我完全不會當總經理、不會當主管。
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                  制定決策、分工設職,讓所有的主管層層負責,發揮所長,是上位主管該做的事,千萬不要親力親為,和部屬搶事做,這樣只會讓下屬難為,讓部屬愚民化。1 P$ {" X( T8 r& `( o% m/ o

# }0 C' O( }/ N* B6 t8 y% q) f& q                  ?#92;多剛升任主管的人,還是習慣扮演執行者的角色,不知道運用團隊的力量,結果是自己忙死、部屬哀怨(因為沒有發揮的空間),而且無所適從。3 g/ q2 P6 e' P; v

0 Y& d" A/ i/ F: NTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                  我就曾經是這樣令人討厭的主管。( Y+ B. J8 V- N7 j' a% n$ r3 _0 q6 |
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                  另一種類似的狀況,也會出現在創業者身上。
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2 L* e# Z/ y* C                  一般而言,創業主都是能幹的老闆,尤其在創業階段,人力、財力都不足時,通常要靠創業主親力親為,才能突破困境,因此創業主習慣自己動手做。
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: k0 E3 ?6 R8 d, Z  s3 YTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                  可是當組織變大、規模變大時,如果創業主不瞭解「寶相莊嚴」才能香火不絕的道理,通常會出現組織規模變大的不適應症。
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                  我也曾聽創業主抱怨,部屬能力不足、團隊不佳,其實真正的原因是老闆能力強,無法忍受部屬的不足,以至於老是自己動手做,結果當然無法培養出好的團隊、好的部屬。
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                  我甚至曾經要求一位主管,禁止他自己下手執行工作。7 P( v1 h: X# R8 q7 N9 `
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                  因為他嫌部屬動作慢,做事不到位,於是老是自己做。
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                  我告訴他,就算失手,也要讓部屬獨力完成,他的協助,只會讓團隊繼續無力、無能。公仔箱論壇2 o4 U& g( K& y) }0 g

) S5 L& U/ G2 s                  想大事,想明天的事、想制度、想團隊,這是老闆與主管該做的事,做一個寶相莊嚴的菩薩,只有在部屬帶著問題、帶著困難求救時,才適時給予指點,而且僅止於指點,絕不可以代他完成,這是培養部屬、建立團隊的第一步。
作者: ironeagle    時間: 2007-5-29 05:10 AM

thanks
作者: ifire    時間: 2007-5-29 08:55 AM

不错




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