通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試突破傳統助搵工TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) @3 C: d; a" f% p9 o
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: l: p2 f: X+ n$ a/ ftvb now,tvbnow,bttvb獨立調查公司的報告發現，「諮詢面試」（informationalinterviews）可使求職者直接獲得企業聘用的機會。調查顯示。有93%高層人員說，如果在會面中產生良好印象，可能會聘請對方為公司效力。tvb now,tvbnow,bttvb& C' U$ E4 j* A0 u+ r' G
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該調查公司總裁賀蘭鍾斯認為，這種諮詢面試讓求職者改變傳統的面試方式，並且通過雙方的問題主導討論內容，這與其說是求職面試，待業者應視為建立生意關係的會面，在日後有可能進入該企業工作，因此求職者須準備一些有建設性的問題，與個人未來的職業方向、業界及專業觀點等拉上關係，從而令對方留下正面的印象，從會議中取得成果。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! f% Q4 q2 v7 g- Y" P# }" P
: T$ G4 X% t/ Q* g調查訪問首席財務總監有關諮詢面試比10年前是否更為流行，有44%表示贊同；被問及每隔多久由於對方表示對其企業及業界感到興趣，被要求與專業人士進行諮詢面試，有35%說每月一次，23%每周一次，11%每隔數月，25%從來沒有。當公司需要聘請員工，會否想到在諮詢面試對某人印象良好而聘請對方，57%說很可能會，36%可能會。調查由Accountemps委託獨立公司進行，抽樣訪問了270間加拿大公司的首席財務總監。 |
發表於 2016-4-14 10:58 PM
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