工作職場，誰是贏家？通常是臉皮厚的人。/ I+ g( i% m5 v! c4 \
- B# |8 g5 a2 a: U這種人最大的人格特質是，敢開口要求別人。9 u; y7 [0 [( x2 G8 F
0 x l% j' T% {; {% x+ |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。很奇妙的，最後別人通常都會按照他的要求做了，事情自然也成功了。
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: ?% k: C4 z2 B$ q4 O" |整個過程，這種人沒有特別的技巧，也不必刻意逼迫對方，不過態度都極其堅定，毫不鬆口、毫不轉圜。
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相對的，臉皮薄的人是很難做成事情。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! Z8 G" ^ V' ?' Y$ @
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可是很多年輕女孩的問題就出在這兒，為什麼協力廠商、合作夥伴沒有按照要求完成目標，她的答案總是「我不好意思要求。」
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5 I$ n, P1 w+ `) v8 ptvb now,tvbnow,bttvb不好意思要求別人，她們只好要求自己，一個人悶著頭猛做，最後事情還是沒做好。7 s( l: f; N3 Y/ x" ^
4 y, h7 k; v( u& ttvb now,tvbnow,bttvb有一次在做臉時，進來了一位「顧問」，事實上是銷售人員，不斷地鼓勵我購買精油課程，十堂護膚再送五堂全身按摩，我根本沒有需求，但又不願意傷和氣，只是表達太貴。
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顧問再進來數次，從自動再送兩堂護膚到改成十七堂全是護膚，我都不吭聲。等到做完臉，可以好好談判時，我一開口即要求二十堂全是護膚，而且分四期付款。
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( c. N! n% q% }7 @! mwww.tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: F- b5 G& o% P" N( ~( R+ S
對方傻住了，希望我讓步，但我很堅持地表示，「我原來就不想買。」，最後成交！TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 q" B4 m4 e, r5 E u; u
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對於這位顧問來說，他鍥而不捨地開口要求我買?A最後他? 髡角F任務；而我呢，]因為敢開口要求，撿了個大便宜，比我兩~前買的基礎課程的單價還便宜。
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: m* [3 D( d, B3 m- \& O% o1 Vtvb now,tvbnow,bttvb我一直在媒體工作，從編輯部轉戰至業務部，發現了一個現實世界不變的真理：「不敢開口要求，是你笨，不是別人壞」。
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在最不講價的百貨公司，我曾幾次試煉這個真理，很意外的，店員如果無法給你折扣，也一定會給你贈品。tvb now,tvbnow,bttvb; z& F. \# i; D5 B$ t: P/ G
% z; K5 d7 Z u& `$ Wwww.tvboxnow.com購物要敢開口要求，工作職場更需要學張開大口。tvb now,tvbnow,bttvb* F# F$ g: I1 v m# v9 a( |
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提出了要求，合作單位知道你的期待標準，抓清楚了胃口，他才有了努力的方向。
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1 k7 b# R/ {: h8 bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。相反的，不提出要求，他做的是他自己的那一套標準，事後你再來責怪他，就有「不教而殺」之嫌。tvb now,tvbnow,bttvb2 q/ |: \' Q* T% t/ a
# G2 a, P0 C& bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。所以，「要求」其實是一個溝通的過程，目的在於讓雙方的期待落實。
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0 h4 f% R% c9 r% x& G4 t9 Y/ {- D7 QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。而臉皮薄的人以為，要求是上對下，有「出錢是老大」的氣味，他不好意思給人這種封建迂腐的感覺。tvb now,tvbnow,bttvb8 X6 R; m0 W" t) Z/ ?2 }- K. A+ ?0 I
8 R' {2 U( v0 c! c3 l1 L3 Z1 Iwww.tvboxnow.com如果這樣想，即使提出了要求，也容易說一說就縮頭了，對方也不會認真地落實。0 Q: M& f+ k" l: x
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觀念錯誤，態度就不容易正確，事情自是做不好。公仔箱論壇& q2 y' \( Y: s- R# B
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在工作職場，不管是不是站在出錢的一方，彼此是「命運共同體」。
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) j0 Z+ d/ A* Y; @+ S! O6 i: Fwww.tvboxnow.com為了事情做好，我們不只得要求自己，也必須要學會要求另一方。 |
發表於 2009-2-12 07:37 AM
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發表於 2009-2-13 08:08 PM
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