有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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9 w) {) p( o- s' h! f) t# @一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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8 u& g3 a# w7 f0 p# c. _/ y: k於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。公仔箱論壇* Q) p' ]" x( ^, P9 ]
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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, J2 I. v# [; }* D強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。www.tvboxnow.com( ^1 B; x) \5 J3 V5 ? [! v- B
- X, \' u: a) i# R1 m( V然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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) M3 S$ Q0 y9 p" R' B' Qtvb now,tvbnow,bttvb最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。8 [9 J* C# w! I" _# j( I% x
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
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( _9 v% y" `5 r. \3 o* i8 l6 k所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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