雇主隨意解僱孕婦 北市開罰

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0 K: E0 n- l7 y! Y' H& n) I1 _tvb now,tvbnow,bttvb台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。7 [- I* T" Z' l( L( S2 |) C

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4 T; E- I0 A: A公仔箱論壇勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。
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勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。
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9 I" x- |- Z5 Z0 p' c勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。
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( Z2 W3 v! v4 K另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。

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大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,公仔箱論壇% |) T% U, {8 Q

& k: w" s. ?" w" S對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,www.tvboxnow.com5 P* d5 U4 H: o! _4 w

( P" y! {( Y: I- V  U/ gwww.tvboxnow.com那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,7 D- p3 Y3 k7 v4 Q2 ^0 k( b
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這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......