調查指少數族裔婦女工作不穩損健康% s M4 z9 V% F8 _: D
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適逢國際消滅貧困日之際，懷雅遜大學（Ryerson）勞工關係中心，昨日發布一項最新調查報告，揭示貧困和不穩定的工作，對少數族裔移民婦女身心健康的損害，及給公共健康帶來的刻不容緩的危機。
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; \1 R3 Y/ s: b7 S: t! ewww.tvboxnow.com據該報告的主要作者懷雅遜大學社會公義及民主金丁教席學者吳溫溫介紹，該調查報告訪問了大多倫多地區40位有色人種移民婦女工人的工作和健康情況，她們主要從事個人護理、飲食服務行業和食品加工行業。她說：「顯而易見從事散工、臨時工和隨叫隨到工之類的不穩定工作，對這些女工的精神和身體狀況帶來極端惡劣負面的影響，同時危及她們的工作安全，進而威脅到這些婦女工作涉及的社區的整體健康。」
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據悉，在40名受訪者中有12名華人女性，但由於工作原因或害怕在僱主面前暴露身分等原因，她們昨日沒有到場，但報告其中兩位受訪者EstinaGeetan和藏族移民婦女TseringPaldon，則講述了她們自身經歷，她們不得不打多份臨時和隨叫隨到的工作，沒有固定工時、花在上班途中的時間幾乎趕上了工作的時間。 L# |. v8 q( d" t$ B* M+ O2 N
( v1 I7 f, u: \$ u0 k: Q報告建議7天有薪病假
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報告的另一位作者、懷雅遜大學社會學系副教授JenniferPoole強調，本次調查深切體會到問題的嚴重性和迫切性。對於移民、難民和少數族裔婦女，只要她們在從事臨時工和不穩定的工作，那麼她們在身體上和精神就一定會患病，而她們有機會將病痛傳染給家人和服務對象。
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該份題為《辛勤工作，依舊貧窮：公共健康危機的根源》的報告，向政府提出具體的建議包括：臨時工和合同工等，一年至少要有7天帶薪病假；要有緊急情況請假的權利；僱主和臨時工中介都要對員工的權益負責，僱主不能以中介為擋箭牌而逃避責任；保障工人的工時，每次上班不少於4小時；要有提前兩周的排班通知，以便僱員安排自己的時間；加強監管執法等，還有應全面審查臨時工中介系統，很多中介公司出現利用新移民和難民等弱勢群體牟利和剝削的問題。
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9 K$ T/ @* j7 x' n# a; b9 }tvb now,tvbnow,bttvb吳溫溫強調，政府的勞工法改革評估最終報告即將出台，希望政府能將其化為實際行動，改變現狀，而且這已經到了刻不容緩的地步。
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工人維權中心幹事劉碚溪在發布會現場接受本報訪問時也指出，這些報告中的受訪者很多都是給社區提供支持和服務的，但她們自身的健康卻得不到支持和照顧，這是難以令人接受的。他聲稱，1968年頒布的安省勞工法，上一次修改已是2000年，當時對僱傭標準法的修改不是對工人有利，反而是更利於僱主。 |
發表於 2016-10-19 01:10 AM
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