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: q" R6 i. Z( b6 ]( Wtvb now,tvbnow,bttvb愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。
M& a! G8 b' B" {( d$ W" F$ b% O( atvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 t w2 c" G" ?7 x* G7 a
外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
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1. 彈性工作模式
1 ]+ K1 e2 w/ p老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。www.tvboxnow.com$ F* y# M; w- @: R# F
1 m' {" ^, Q) Y( Utvb now,tvbnow,bttvb2. 追求公平待遇
/ V$ @9 x3 M; D公仔箱論壇職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。5 H) c. E# l' ~; ~; k
" x* f( N+ o+ a3 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3. 鍵盤戰士「低頭族」
% c* B, h7 P- m* t7 }, M. Y, t! f5 L( ]tvb now,tvbnow,bttvb職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。公仔箱論壇1 y, c1 J% z' K* t" P
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4. 集體決策權
) s C0 l4 t* e/ ~8 P7 y- K5 c8 H1 @職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 a4 l$ i, e- E+ Y5 x8 p. z
! f+ z4 e L" L3 h2 T! @1 X' J: yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5. 輕易「跳船」* f1 p+ K6 d6 K( \6 y
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# C+ F' b1 ~$ ]3 j7 q# g
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。% }5 \+ `3 s1 P* c" ]' W. g
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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