持續專業進修聯盟主席蔡惠琴（左七）建議，僱主與員工應加強溝通。 (綜合報道)(星島日報報道)「八十後」懶惰、無責任感嗎？有團體調查發現，僱主與年輕僱員對「八十後」的看法大為不同，例如僱員認為自己勤力和愛自由，僱主卻持相反意見。團體認為兩代出現「誤解」，建議僱主應多了解「八十後」僱員的溝通方式，及多回應僱員工作表現，不要待年尾才派花紅。% @& \0 y w/ a. y3 w9 K0 J' T& N S3 F" [: b
持續專業進修聯盟委託泰田麥基以問卷訪問四百八十八人，了解「八十後」工作的特質，其中一百六十五人是僱主，大部分是「七十後」，而其餘回覆問卷的受訪者是「八十後」僱員和學生。
$ ^$ a) W/ }3 \. g) [, gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查發現，「八十後」認為自己的特質是「有活力」、「勤力」和「愛自由」。不過「八十後」眼中的優點卻變成僱主所想的缺點，僱主認為「八十後」是「急進」、「懶惰」和「無責任感」，共同形容詞只有「自我」和「創新」。tvb now,tvbnow,bttvb& ?1 L& L' [! s t! Z/ n; j$ Y( h
聯盟主席蔡惠琴認為，「八十後」創意多多，上司不難發現；至於僱主認為「八十後」懶惰和無責任感，相信是出於價值觀和習慣不同，「年輕人鍾意利用食飯時間上網、玩facebook，不等於是偷懶，只是大家生活模式不同，因此雙方應多溝通。」
4 {, l' I$ y% U6 ^4 [" v) ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。蔡指由於「八十後」較為心急，希望完成工作後可盡快獲得僱主回應，可增加評核次數，令僱員得悉工作表現。她指，現時已有企業不會等年尾才派花紅，也有銀行業讓僱員在生日的月份多一日大假，增加僱員對公司的歸屬感。
! c; B* J5 T( |. N- m1 E6 etvb now,tvbnow,bttvb | 
發表於 2011-5-27 09:31 AM
| 
