[香港] 僱主扣薪又扣假狠狠摑林鄭一巴

行政長官林鄭月娥日前呼籲僱主於打風期間要體恤員工，但有連鎖酒樓於風王山竹襲港前夕通知員工，不開業的分店，員工須以年假代工，仍營業的分店，一旦員工缺勤，便要扣減一日薪金；另有連鎖找換店員工指，前日上班遲到或缺勤，除收到口頭警告，更要扣減薪金或佣金，可謂狠狠摑林鄭月娥一巴。勞工顧問委員會勞方代表周小松批評，港府不知民間疾苦，今次風災正好揭示勞工處制訂惡劣天氣的工作守則猶如「無牙老虎」，令打工仔遭無良僱主肆意剝削，要求立法規管颱風前後的工作安排。6 g: v9 c% _( p: H
超級颱風山竹本周日襲港後，令陸路交通陷入癱瘓狀態，加上政府善後不力，令數以萬計打工仔無車搭，在港鐵站大排長龍，最終大遲到甚至缺勸，各界紛紛炮轟政府「停課不停工」。
林鄭：無機制評估停工法律後果www.tvboxnow.com; D: ]$ ~$ u% w0 {6 l8 V$ `6 H
林鄭月娥繼前日呼籲僱主以體諒態度看待打工仔遲到或缺勤後，昨繼續死撐不停工的決定，「大方」表示市民拿特首出氣無問題，惟自爆從未有停工的考慮，因沒有一個機制評估政府突然宣布停工會帶來甚麼法律後果，又指多次呼籲僱主以諒解和包容的態度去看待員工因混亂沒有上班，不要發生一些扣減人工或勤工獎的情況
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不過，部分僱主明顯當林鄭的呼籲是「耳邊風」，有連鎖酒樓員工向本報爆料，指山竹襲港當日，公司七間分店中四間沒有營業，員工須以年假代工，如沒有年假者，則以例假代工；其他三間分店則仍然在十號風球下營業，更明言缺勤者要扣減一日薪金。本報獲涉事酒樓的負責人施先生回覆，他承認當日有三間酒樓在十號風球下營業，又指員工沒有上班便會當缺勤，會扣減一日薪金；至於「以假代工」，他未有正面回應，僅指沒有上班便要扣薪。
復工交通混亂找換店員遲到扣薪
另有連鎖找換店分店職員向本報訴苦，指前日復工交通大混亂，惟資方竟向遲到的員工發出訊息，指當日中午十二時後返工，要扣一日薪金及佣金，缺勤者要扣兩日薪金及佣金，令他們大為氣憤，直斥僱主刻薄。本報其後獲涉事找換店回覆，指並非即時扣薪，而是在年尾時才會扣除，有關做法是「給予機會」員工作更好的表現，「如做得好，可有不被扣減的機會」。
勞工處指，僱主不應扣減僱員在《條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因惡劣天氣或有關事故導致未能上班而損失的工作時間；至於缺勤扣薪方面，僱主可因僱員缺勤而扣除工資，惟不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額，又指僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。

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發表於 2018-9-19 07:51 AM | 只看該作者

僱主扣薪又扣假狠狠摑林鄭一巴

行政長官林鄭月娥日前呼籲僱主於打風期間要體恤員工，但有連鎖酒樓於風王山竹襲港前夕通知員工，不開業的分店，員工須以年假代工，仍營業的分店，一旦員工缺勤，便要扣減一日薪金；另有連鎖找換店員工指，前日上班遲到或缺勤，除收到口頭警告，更要扣減薪金或佣金，可謂狠狠摑林鄭月娥一巴。勞工顧問委員會勞方代表周小松批評，港府不知民間疾苦，今次風災正好揭示勞工處制訂惡劣天氣的工作守則猶如「無牙老虎」，令打工仔遭無良僱主肆意剝削，要求立法規管颱風前後的工作安排。

超級颱風山竹本周日襲港後，令陸路交通陷入癱瘓狀態，加上政府善後不力，令數以萬計打工仔無車搭，在港鐵站大排長龍，最終大遲到甚至缺勸，各界紛紛炮轟政府「停課不停工」。公仔箱論壇1 P$ H) u3 p4 E/ q+ y
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林鄭月娥繼前日呼籲僱主以體諒態度看待打工仔遲到或缺勤後，昨繼續死撐不停工的決定，「大方」表示市民拿特首出氣無問題，惟自爆從未有停工的考慮，因沒有一個機制評估政府突然宣布停工會帶來甚麼法律後果，又指多次呼籲僱主以諒解和包容的態度去看待員工因混亂沒有上班，不要發生一些扣減人工或勤工獎的情況。
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不過，部分僱主明顯當林鄭的呼籲是「耳邊風」，有連鎖酒樓員工向本報爆料，指山竹襲港當日，公司七間分店中四間沒有營業，員工須以年假代工，如沒有年假者，則以例假代工；其他三間分店則仍然在十號風球下營業，更明言缺勤者要扣減一日薪金。本報獲涉事酒樓的負責人施先生回覆，他承認當日有三間酒樓在十號風球下營業，又指員工沒有上班便會當缺勤，會扣減一日薪金；至於「以假代工」，他未有正面回應，僅指沒有上班便要扣薪。
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復工交通混亂找換店員遲到扣薪
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另有連鎖找換店分店職員向本報訴苦，指前日復工交通大混亂，惟資方竟向遲到的員工發出訊息，指當日中午十二時後返工，要扣一日薪金及佣金，缺勤者要扣兩日薪金及佣金，令他們大為氣憤，直斥僱主刻薄。本報其後獲涉事找換店回覆，指並非即時扣薪，而是在年尾時才會扣除，有關做法是「給予機會」員工作更好的表現，「如做得好，可有不被扣減的機會」。

勞工處指，僱主不應扣減僱員在《條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因惡劣天氣或有關事故導致未能上班而損失的工作時間；至於缺勤扣薪方面，僱主可因僱員缺勤而扣除工資，惟不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額，又指僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。

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