（吉隆玻14日訊）農業機械化和為本地勞工提供更高的薪酬，是我國棕油業克服對外國勞工過度依賴的關鍵。
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此外，國內油棕業者也受促提供獎掖及提升員工現有的福利，以吸引更多本地員工效力。
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設機構開發人力資本
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. K/ J; n1 e1 u, z" \) S, l! k+ Q公仔箱論壇他建議本地油棕業者提供員工宿舍條件，並將員工居住的地方，打造成為他們的村子，讓他們有更大歸宿感。
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柏納東博指出，儘管棕油業是改變我國經濟的戰略工業，但在種植業中聘請過多的外勞，將對棕油業的國民總收入產生負面影響。tvb now,tvbnow,bttvb. g# B r5 H' I% Q" {2 m* x% @; G
6 G1 `$ h. g4 o4 S* K Lwww.tvboxnow.com“據估計，外勞平均將60%的收入寄回他們的國家。”
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/ j( m L8 D2 a! B8 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，為了減少對外勞的依賴程度，該部門將設立馬來西亞種植與原產品機構（IMPAC）來開發人力資本。2 q4 _; d$ X9 z X
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該機構提供的訓練計畫，涵蓋整個棕油業的運作，即從樹苗種植到種植活動、加工、儲存、支援服務和市場行銷。+ d3 d# g) C: a6 q1 Q4 X
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以下是種植與原產業部部長丹斯裡柏納東博週一為大馬棕油局舉辦的“棕油業勞工論壇”主持開幕及發表演詞時，演詞精華片段。
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% ^. z; i9 m9 D公仔箱論壇【關於員工短缺：缺逾3萬員工】
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根據大馬棕油局的調查顯示，油棕種植業正面對嚴重的勞動力短缺，截至2011年，該領域嚴缺多達3萬5473名員工。www.tvboxnow.com1 @7 W# x! q9 ^ ~) l
, ]' q7 r6 `1 Swww.tvboxnow.com不論熟練或非熟練員工都嚴缺，部分原因是園丘工作本質，以及其他行業提供日益繁多富吸引力的工作機會。
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9 R! P* q/ |0 i r% B9 R' F; D“本地油棕業勞工短缺的問題涉及層面很廣，從整地、苗圃、種植、施肥、園丘保養、收成、收集到運輸，每個環節都有許多空缺有待填補。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' a I8 r- ~9 c, {: |
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【關於解決方案：機械化運作省50%勞力】
" B6 S1 x$ I5 Z6 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 Q% Y# p c( P9 s2 [5 M. H4 ]公仔箱論壇機械化和自動化，一直是被認為是克服本地油棕業勞工短缺問題的關鍵。
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+ x3 F% n. Q% D/ btvb now,tvbnow,bttvb過去20年，油棕業通過大規模的機械化運作，將對勞力的依賴大幅減少逾50%。公仔箱論壇; j3 c7 `1 K% C& T% `3 z0 e& g
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更廣泛的使用機械，將提高生產力和減輕園丘工作量，提高種植效率及員工表現，最終減低勞力需求。
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7 {: N, z8 o4 P( E8 A$ p1 s6 Gwww.tvboxnow.com本地油棕業者必須改變思維，朝向一個新的工作模式，因為不久後的將來，外勞將日益短缺，而且涉及成本更高。
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不管我們喜不喜歡，我們必須朝向進一步機械化，並通過創新的運作，吸引更多本地人入行，以取代外勞。
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" {. f5 V2 }+ }6 C9 y1 A! Ctvb now,tvbnow,bttvb【關於外勞與本地員工：油棕業擁49萬勞工本地員工只占24%】
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大馬油棕業目前共有49萬1339名勞工，其中76%或37萬3049人為外勞，主要來自印尼，負責收割和採集油棕籽、除草、施肥和修剪油棕樹。
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. z3 ?: [% P, w3 V* u( A1 awww.tvboxnow.com換句話說，只有24%或11萬8290名勞工是本地人。
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) Y& T5 m1 D1 h! E& ?; W1 Mwww.tvboxnow.com這顯示本地油棕業過度依賴外勞，尤其是占本地油棕領域37%員工的採集新鮮棕果工人，更很大比例是外勞。tvb now,tvbnow,bttvb" s. S' [. ^1 S6 C) }- V2 b2 i# ?. h
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【關於最低薪金制：吸引更多人投身種植業】
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政府於今年4月30日宣佈最低薪金制，即大馬半島最低薪金900令吉及東馬800令吉。
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隨著宣佈，再加上生產力獎掖，種植業員工月薪可達到850至2500令吉之間。( y0 G) @7 k0 T# S/ m- J0 s7 S, [
( Y" q. ?8 r7 A9 |4 w' lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我有信心，這將吸引更多本地人投身種植領域。 |
發表於 2012-5-15 03:15 PM
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