[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。/ Y4 _) W' I+ f% p: A+ `. E
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。www.tvboxnow.com* J1 z+ r( {( U8 L% y
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
% }& ^# {' x' l2 s% g' Xtvb now,tvbnow,bttvb他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。公仔箱論壇" W& y5 B1 a( k- O4 `7 I8 h' p3 h
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
5 o( z0 m! N$ G/ ~www.tvboxnow.com“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
" I4 ~! y8 |; J: [7 M+ }: A無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。: M. N7 V9 {* u" \$ }
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
! I) J0 u) F# |# G6 b& M( ~  g他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。