[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。公仔箱論壇9 z# h5 v' ~& @: J4 H
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
0 Z% [) e. _5 ?6 T公仔箱論壇他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。www.tvboxnow.com' k* ~- `& ~3 U: l* @6 e
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
5 o) i, r( G7 o6 C  d9 y7 {- G8 ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
- R0 F! e3 [* J. V/ p4 G7 p) `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”6 c8 c& U, w+ V3 `. y! c" g
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。' s1 o4 l4 U* O# [, Z  ]! ]" _
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
% n  e% ^( a( ^4 G  iwww.tvboxnow.com他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。