[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
% X1 l! E1 E$ E) C; S# Dwww.tvboxnow.com調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇0 h* z2 ?/ X" C% k
僅3%獲逾6個月花紅! A* V4 {# T! C7 `, q& b: U' x9 }' \
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。! ]6 f+ w; ^9 J& v4 x: g: b* `- F
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
1 F9 X$ T+ A. \  f25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb  C, M2 G" @) }
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
) A" N9 @( F( Gwww.tvboxnow.com花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, l, K  {: M9 ]+ g  t3 P" j
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。www.tvboxnow.com6 `8 s3 w1 k6 u
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。www.tvboxnow.com$ J! \2 ?6 t4 @5 T# X( Y
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
2 U# p* f; L, ?$ D& i0 D大多數評估存偏見www.tvboxnow.com( d7 ?' C$ \5 n" O# E3 Q
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇! ~' n4 {5 |6 u! {
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb8 r3 @8 Y- I5 H. x6 ?
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～0 W0 @) g! n2 X% c
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！1 E+ X4 N# Y4 m8 ?1 V! x$ F5 V$ E
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。
$ B* M+ D; Y. H" @$ q# k6 Nwww.tvboxnow.com就算2个星期的花红也可以接受...& n$ `, ]% b* Y
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。2 X: c2 T. X6 A! i5 i9 n
所以就算今年又花红我也还是会走。
! c9 L: D  I+ |! b也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. 公仔箱論壇) ^) @8 H5 Z. j6 O) U; T  O( G
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Long term benefit is better .