[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇- Y! `" F" {" s2 {
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
& K, }! V* Q) ^5 K7 M僅3%獲逾6個月花紅
2 ~& Y1 h7 e2 s9 nwww.tvboxnow.com花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
8 e; o: _7 X3 J3 rtvb now,tvbnow,bttvb大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' t& _0 b# o, n$ r4 H( B/ p  i6 u" l" b
25%不因花紅留戀公司
) `+ [5 H. F8 p2 i6 C調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
1 U  O+ f+ r  w5 M公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb9 `+ Z, O. R1 O5 `8 q2 H
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
6 X) I2 o& P1 s7 x2 Q0 w' k7 z其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb3 R' V* a8 H  o9 Q4 F
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。www.tvboxnow.com1 r7 ?: q; b# B0 Q, q
大多數評估存偏見tvb now,tvbnow,bttvb* h9 |, x' @0 p7 v/ E2 n
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”8 P, V( x( \. s& j
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
! J7 ~+ y* C/ y1 y共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。www.tvboxnow.com  `" ^& ]- a, X( @" }6 P! i
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sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- y# s" ?; w) ]3 l9 P6 B
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！
9 `6 Q9 S2 o# S9 K$ }- `那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。
& B1 v5 y- E$ |% G: o; y& jwww.tvboxnow.com就算2个星期的花红也可以接受...www.tvboxnow.com% b) g! y* ]$ }
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。
/ _2 @: z9 g7 w6 b0 w4 V# M) ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。所以就算今年又花红我也还是会走。( [9 i. o7 G$ q- B4 h' B
也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must.
9 P7 m3 e" O" Z% t公仔箱論壇$ y8 |3 ^; ~  A& a+ Z5 v- q
Long term benefit is better .