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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。/ R* y& w1 N* Q" \4 ?9 a; Z# ~
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
% x, C6 W& C; z4 [! g% L人資培訓校園開始TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* n& G/ E6 |# }8 ^- e
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。tvb now,tvbnow,bttvb9 E* S; U% l" Y. j, S) A
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”公仔箱論壇. N$ `0 r( |, }/ `+ W# ^' S
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。www.tvboxnow.com1 x8 @1 C3 K% }
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。 S& A* N2 V( u5 ~8 p4 b2 y
須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb; X0 j$ ?& \$ Z5 U% }0 i6 a
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
6 Y$ e& [' J) q1 {+ ?/ y9 \; gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) n& I/ u6 P* _
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
8 g6 W( Y; Q% ^4 ntvb now,tvbnow,bttvb提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。, J: e* h- w) O* s
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整tvb now,tvbnow,bttvb4 H% I1 [" _, c: y. Z
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
6 c0 A/ e& M- T$ c l% w3 ]+ H2 j2 ^tvb now,tvbnow,bttvb他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ r) k4 _% j7 o( Y C) P
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
7 t( B: T9 ~! P' x0 z0 g楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
' b4 D' o1 c3 i" H# k1 m他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
8 Q% D. x& X f! S# X; \6 d高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力
. e$ _& B8 v9 U R7 K1 q& }5 j* pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 _) _5 d6 ^4 A9 x
他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
0 k' f0 H7 @3 ttvb now,tvbnow,bttvb“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
8 V6 K7 I) `4 h/ X; qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
% O, N. ~2 l8 Y# m公仔箱論壇他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。9 v8 v( W; \ T/ C5 b6 K" H5 s. Q7 T, l
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
: V, i+ a% N, A% D& V公仔箱論壇林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工- o7 s+ c/ z) x% p* i( g; K
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
6 q4 b% x N7 u6 f! z7 U他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: `! ]/ F+ T- c. I
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。3 x( Z& N3 p( I; }$ ?: R3 H% E* {
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽" A N+ i, g3 l& W# o Y g
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。. h6 A: D3 l8 ^. o% i b
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。( g5 ~, ]2 K: {& B
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”6 A$ _2 p; m8 J" w7 P2 P0 G
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。+ G/ M4 W y, O, f. G
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
5 D3 J9 E4 ~ T9 I& ?tvb now,tvbnow,bttvb“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
/ x5 C) G. y- Y6 ~! Z ktvb now,tvbnow,bttvb安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
4 b* O7 i; C/ z# H* Y$ t& ~: {tvb now,tvbnow,bttvb“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
% b: S3 h2 f& C n祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略公仔箱論壇' Y, E9 H3 g( | z; [
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
* T( i+ s! M# q公仔箱論壇Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
3 W1 B8 @; b3 a她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: U! y4 Z6 b: ^. p( J
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
6 c. g( a: W+ Hwww.tvboxnow.com52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。
+ `. n5 q2 ^' ]4 K# L5 N" Itvb now,tvbnow,bttvb59%公司允上班時間瀏覽社交網站
( w2 V& B$ b8 \7 X5 c4 R1 N# h公仔箱論壇調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。# R6 ^& O; G7 N$ \+ ^
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
; \& j2 M3 d$ X# t0 y面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
( h6 O+ r1 {; y4 ~: p調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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