[新加坡] 新加坡人才分析落伍

serrurier

新加坡人才分析落伍4 x# u6 J3 T2 ~' [! p
公仔箱論壇$ r( r. ?' d7 y  V" G

2 p- N) y6 r' U. _) T
& x0 D  X1 D& r, j, j7 M: \公仔箱論壇新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。! R# |; I) v) g% L

& u. k" {' h$ T7 R; X( Zwww.tvboxnow.com调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。% j. W- Y: m5 z. x8 ]4 F) L
tvb now,tvbnow,bttvb0 Q, s; Y  h! o9 O3 X8 ^
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
( |0 ~' J5 p2 t( ^2 n- x# ?
, x8 i- d" o1 B( \$ M7 t在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。www.tvboxnow.com/ I) I9 Y7 }$ f  D' g

) Z5 G+ @6 H& L- r$ xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。tvb now,tvbnow,bttvb/ W0 t. n# \5 e9 K, B0 w( Z

% ^( N3 M3 N2 a2 l1 b! {" B! c调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。tvb now,tvbnow,bttvb4 t+ t6 J8 z# M# n& S0 F0 ?" ~
9 n& o5 c( F9 p( n* W
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。