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* B. ?2 B) E: D! S) Qtvb now,tvbnow,bttvb愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。
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7 j, i( k' g* A+ m* h公仔箱論壇外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。! A' d2 F& E3 ]$ s$ y" \) g$ E
, l1 @' |8 w/ ? I1. 彈性工作模式
; d6 e5 r: k9 A3 Qwww.tvboxnow.com老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。7 T3 ], ~" V4 U X" P/ w4 r( b$ m
( [# L$ B* `- t3 |- ^5 V V6 ~2. 追求公平待遇
2 i7 r/ d* x- p5 |. c! K, g6 @6 J職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。公仔箱論壇0 h+ L( C Z, L+ M/ } |: r) D
' u, G: n4 [8 R$ y9 Q3 D4 S3. 鍵盤戰士「低頭族」公仔箱論壇9 y# y9 G6 X6 e: ~" \( f
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。 T* i' j6 [% u, c
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4. 集體決策權, k( V+ L. \8 V+ z1 g1 y1 ?5 N5 V6 r
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。4 Q2 ]6 O! o8 a& L. p' S
0 e5 t4 A7 X" G. `" m5. 輕易「跳船」公仔箱論壇* F. ?2 t/ }' R: N
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式