（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。www.tvboxnow.com+ y$ b( M; \4 T* S5 z& N
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。公仔箱論壇, W: D; u6 d2 ?
已收到1150課程計劃9 M" z3 Z* y+ L% N" V% v! F6 t9 Z
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。- l5 L8 b6 S; V! c
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”: c* H; s8 f9 |; V* B
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。
4 o( A9 ~. S% jtvb now,tvbnow,bttvb《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
% P) R P& m& [+ R5 xtvb now,tvbnow,bttvb本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
' [, o$ H8 v5 p, {$ \) ]2 V( ^雇主可用30%培訓費tvb now,tvbnow,bttvb) o6 l" z9 |. ?& K( {* V
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
5 r* Z; p! Z* K( }* `8 l公仔箱論壇“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
1 w# \1 z! ~. _0 s* j( }- J z0 ~“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”www.tvboxnow.com* l& ^+ g, O4 o
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。% D/ {0 a" y' J0 m( r' }
需12月湊足1.5億
6 j- O' m# l3 ?www.tvboxnow.comHRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。公仔箱論壇& C3 I4 p- m# S1 B0 ~' K
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。公仔箱論壇! D t; y7 Z6 D/ d8 ^$ x' @
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
& {) m$ m7 e0 \* ?; m3 qtvb now,tvbnow,bttvb扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。8 I) i( j$ V6 r8 U1 `9 R' y% j
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
, t& @8 u+ y/ c3 b& y) ?% q詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
& b( h$ K. `: \3 M" U/ }( g若認為培訓與工作無關www.tvboxnow.com) L5 k- E( h4 W
歡迎雇主呈建議書
9 @0 S! y) h9 c& V7 W公仔箱論壇扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。
. n K6 P* e3 ^% S2 q! bwww.tvboxnow.com扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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