[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒www.tvboxnow.com7 ^+ k5 Y0 b$ j0 r/ X- }

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( M0 W& T7 Z* d: v7 h( K+ E$ Y公仔箱論壇今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
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# z9 c  C# y, h- \tvb now,tvbnow,bttvb據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。www.tvboxnow.com5 Q, X% Z' u3 A/ t) C" o, L+ O

+ C: A' f$ Y+ J# D1 u% @3 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
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7 b. ]0 k; }2 Q  L$ N9 {5 X- k. I據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 u1 Z/ ^3 g! S$ S

* N3 I0 n  j3 H  F* B% W$ ?3 y3 A畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。tvb now,tvbnow,bttvb2 D  g7 t2 n" Z8 ?9 P

# x4 Q  D4 L) n& F$ B6 Iwww.tvboxnow.com中國企業不願第一個吃螃蟹tvb now,tvbnow,bttvb3 ~. D0 f" f5 q& S1 r6 l& H2 o5 r: |

  D5 c8 W% K. P: f公仔箱論壇記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; D/ M! ?" v" b. v2 b) N6 q
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 }# @- x# C3 ^. ?0 }3 q

$ X0 n% C8 r# T2 ~記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
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畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。8 w: P& ?, ]7 O, x7 v, f' y& `8 n
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記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？公仔箱論壇" G, A7 p* t8 u& |% \% ]

  k2 k& I: t/ {: |$ n6 A1 Qtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
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* R* z9 H8 d% H- t, e- w; a- {tvb now,tvbnow,bttvb記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
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畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 B, h" k& {8 D9 h
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記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
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畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
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0 `  k7 O9 N/ N! D  n  G; ^" C公仔箱論壇記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？www.tvboxnow.com" {2 ~& \: f2 w2 q' A1 s6 V0 A8 @
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畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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2 {. ^+ o3 T8 R3 z, q& d- c( ^tvb now,tvbnow,bttvb記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; {/ [- q0 M# F8 x6 b; F% G
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畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。tvb now,tvbnow,bttvb/ S+ b5 q2 s& g, H
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「長期在職場偽裝 壓力最大」8 }! ?9 k! X( M) G% ?
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記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb7 i6 d0 y+ r0 h) E1 q

" e# J) M4 J$ y- Lwww.tvboxnow.com畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。: y0 F: l9 U8 i& g- z8 [) n

$ ^& |. v! E/ ^7 N) W7 E" \2 Vtvb now,tvbnow,bttvb記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。tvb now,tvbnow,bttvb$ C7 w1 L& m2 Z- s
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畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
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1 @3 k) T1 W% c1 ^! M/ K記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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# D! \# Z' l4 d* ^畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
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被隱形的群體
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$ Z% Y! F8 o& B. Z公仔箱論壇記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？/ r% j3 e! M& H5 Y7 ~: u- T, N
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
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# N; X/ [7 I% O1 B  Etvb now,tvbnow,bttvb記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 F7 t% g7 \; y* y' z+ d- ?

, R' X; C. [' ?8 B2 F3 C8 k5 o畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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& V; e+ W4 @; `6 s4 M, Y, r記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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+ o5 T. R$ B0 t- W5 G" e1 T畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  K* ]7 h9 Z4 h* Q; m
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？3 _8 Y8 a3 ~. R( ^& w2 s
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
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出櫃與否 因人而異
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記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
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畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。公仔箱論壇1 X8 [, W7 S( M. w9 n1 W
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。tvb now,tvbnow,bttvb4 G  a& o. v/ P2 \

4 C/ v" Z3 b/ |" @1 ^8 s記者：你支持他們出櫃嗎？* r" v( Z$ L5 @7 f
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。公仔箱論壇, s) Q* z+ E  ?) O$ p
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記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
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& _0 I$ {; N, ~( t+ T! q# K畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。www.tvboxnow.com" T* H5 L: c: n! v, o; c/ M* g8 c
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記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
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: W; `3 U2 c% ^3 q: N7 V0 b3 ~( bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。