[美洲] 大學畢業生 比沒接受 專上教育 人士多兩倍 多市勞動市場 首重教育水平 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

大學畢業生比沒接受專上教育人士多兩倍 多市勞動市場首重教育水平TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* _. V3 Q& Y( _$ M
公仔箱論壇- }9 u7 k; p: j+ @& b

& ~, V  \" P1 @7 O3 V6 h1 pwww.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb. c7 h5 g/ E+ G1 W- D
據新近發表的報告指出，在本地勞動市場取得成功，教育水平是最重要的因素之一，而55至65歲的人士面對困難更大，失業期延長，不少人只能從事兼職工作。
3 Y9 U+ d! ?+ Y: ]+ ^% q; I0 j% u1 E
該份多倫多勞動力創新小組的研究報告，名為「95個月﹕多倫多勞動市場動蕩時期」（95 Months: Turbulent Times in Toronto'sLabour Market），報告共同作者、該組織政策總監麥勒寧稱，研究目標是經濟蕭條前與現時經濟狀況的對比，發現多種趨勢，包括收入差距增長、不穩定工作處於優勢，以及兼職工作增加。但最大的因素是現時教育水平的重視程度，也是前所未有。www.tvboxnow.com( C' V6 A# E* H8 A7 n8 ]( G

& ]( o6 i2 i  \8 w$ u" ~- e* x0 y報告提及的數據顯示，教育程度低的人士在多市尋找工作更為困難。現時大學畢業生比沒有接受專上教育人士多出兩倍，較擁有學院文憑的多了近30%。此外，今年首8個月，安省為25歲或以上人士增加45,600個工作職位，他們均擁有專上教育資格。
9 J2 ~, I$ x3 Y2 ~* W公仔箱論壇; e9 M9 k; F/ L3 }
該報告又指出，多份研究及分析集中有關青少年失業，其實近數年來55歲至65歲的多倫多工人面對重大困難，這類人士領取就業保險金，由2007年的7.5%，升至2015年7月的12.7%。這個年齡組別的人士一旦失去工作，失業期由2007年的20周，至現在超過35周。0 Q& i& y) {( y" p* M0 T; g

4 _( f; u1 e7 Q* P報告分析多倫多勞動力調查數據，發現兼職工作佔勞動市場的比例，由2007年17%升至2014年逾18%。 
& Q. x4 R1 G0 y+ ]0 \tvb now,tvbnow,bttvb1 D3 k6 L1 \" j( N' J- Q
資料來源：星報

serrurier

華商會促充實自己www.tvboxnow.com$ `" I2 o) h: ]( O% Z) b

2 W8 l$ L8 d/ P4 A% wtvb now,tvbnow,bttvb
5 E* b2 h) S3 j( K/ D) t. J. ewww.tvboxnow.com: C% {$ ]) r) G9 Q  [1 `/ B4 W
對於報告提出的數據，特許專家會計師兼烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦認為，確實反映了中國人向來所講的「工字不出頭」說法。在職人士須留意行業的發展前景，不斷充實自己，增加新知識與技術，才可以面對就業競爭力。
! C. B' S" U& c  u5 L3 p8 R0 itvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb; P6 ]- O* B' R
梁表示，多倫多正處於轉型期，對沒有接受專上教育的人士，不僅收入差距的問題，同時難以適應生產力的轉變，容易成為被淘汰的一群。另外，學生貸款政策令不少人長期回校進修，這些職業學生擁有多項學歷資格，失業機會低而能夠賺取高薪，正是目前勞動市場的就業情況。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# N+ p# A7 V0 f  S( c4 ^4 B) x

5 Q8 ^! u$ v4 c3 fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，有部分藍領行業如從事工匠、汽車維修、電工及需要領牌的職業，即使沒有專上教育程度，收入既不俗而工作穩定。$ u, i% g: w0 T& y1 N& N
他指出，雖然在加拿大不能對申請工作人士持年齡歧視，但作為僱主較多選用年輕員工，例如聘請速遞員，除了體能較強外，還容易掌握新通訊及科技，對機構來說是好的；相對愈年長的人士適應新科技及新事物會更為困難。
, O  \( w4 F; g0 d2 D& D+ V1 W2 ]tvb now,tvbnow,bttvb
* w% U: V6 [4 s: Ptvb now,tvbnow,bttvb此外，他接觸一些客戶在30多年前接受專上教育，由於沒有更新個人知識，未能趕上科技發展，使他們成為失業大軍一員。因此，僱主應該鼓勵員工自我增值，留意個人的專長，並經常接受職場上的教育，以免因行業的轉變而遭受淘汰。