撰文:孫聖然出版:2023-05-12. B& ^) q! j! P9 M% }+ Q
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. W4 D0 Y$ D( h, n d$ E- e" C周四(11日)中午,上海浦東發展銀行(以下簡稱「浦發銀行」)陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。網傳事發原因為浦發銀行大幅減薪惹員工不滿,發起集體罷工抗議,員工們打卡後不工作甚至在座位上貼滿印有「罷工」字眼的紙張。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ }/ @7 x9 p+ j. p6 r8 N* R
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2 k8 L* {7 L0 s6 U4 s) o0 q浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。(網上圖片)
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+ c1 T* l) L/ j$ ttvb now,tvbnow,bttvb網傳圖片顯示,位於上海陸家嘴的浦發銀行大樓門前梯級上坐滿了罷工的員工,現場有不少保安戒備。有員工在網絡發文稱,自己原本2萬元(人民幣,下同)的月薪,被大減至6、7千元,「本人工資被調低到6260.09到手/月薪,遠低於本人價值,本人罷工抗議中,敬請諒解。」www.tvboxnow.com; Q F% @) l9 ^6 w8 W* J
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據了解,不滿大幅減薪的員工們,進行返工打卡後不工作,並有人在A4白紙上印有「罷工」字眼,張貼多張在座位上。不過,網傳照片顯示,亦有員工坐在辦公室內。公仔箱論壇0 z! D3 ^6 k6 x8 }- k
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網傳的減薪通知文件顯示,普通員工月薪調整為原月薪的50%;主管及以上人員月薪調整為原月薪的40%,其中高管月薪調整為原月薪的0%。調整後月薪低於7000元的按7000元發放,月薪不到7000元的員工則無需減薪。文件中更稱,「這是我們都不願意面對的局面,卻又不得不痛下決心」。
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: x! I( f7 r( a" b6 L: s公仔箱論壇有消息指,涉及部門為信用卡中心。www.tvboxnow.com* G8 @6 g* \, ~0 Z# t
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在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露,周四下午收到領導在工作群組中發出的警告稱,「請各機構負責人注意,請親自督導至每位員工,未經核實的涉及我行(浦發銀行)敏感訊息的圖片、訊息、新聞請勿轉發和評論,由此造成的後果將從嚴重處理。」
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內媒引述浦發銀行內部知情人士指,罷工事件導火索或涉及浦發信用卡中心的空中銀行 (外呼) 員工要從行編轉外包,引發部分人員不滿。至於浦發銀行的減薪傳聞,該知情人士表示,「內部已經整體減薪兩輪,高管則是年年在降。」
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針對網絡傳聞,浦發銀行官方回應指,網傳圖片是兩宗獨立事件。其一,網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業績考核不佳所致,經溝通,目前該員工已對上述調整表示理解。其二,網傳集體事件的圖片,是一業務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致,目前該外包公司正與員工溝通解決。
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" \/ K. E4 L/ }, A: Gwww.tvboxnow.com《環球時報》前任總編輯、特約評論員胡錫進亦就事件發聲指,減薪對員工的打擊是最深刻的,輕易用不得。「從我們的社會來說,經濟發展一定要落實到大多數人收入不斷增加的實際利益上,如果多數人收入停滯甚至減少,那我們的經濟增長豈不成了空的?」
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' Y7 q% m/ ?5 V3 l' x9 l$ ]tvb now,tvbnow,bttvb胡錫進說,除了極少數薪酬過高的人需要在改革中減薪,更多的薪酬改革應當盡量搞加法,而非減法。他還建議企業管理層,「只要企業仍有利潤,為解決企業面臨的困難,改善企業財務狀況,減薪同樣必須是最後手段。因為減薪等於昭告員工:企業快不行了。那將沉重打擊員工的信心和工作熱情,對企業的傷害將大於從減薪中摳出來的那點錢。」
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3 p6 m m, K8 B% I& M' C公仔箱論壇胡錫進指,就全社會來說,能否做到讓大多數人收入穩定、並且隔段時間就穩中有升,這是經濟發展究竟好不好的最根本檢驗。無論是國企還是私企,在仍然有利潤的情況下,降低員工工資,以此增加或者保企業的利潤,是不道德的,且這樣做的效果也一定是負面的,與經營者的目標背道而馳。 |