路走對了就不怕遙遠

在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。

付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。

友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。tvb now,tvbnow,bttvb1 f: C; ?4 n9 B1 {9 X& a' K- b; O
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確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。
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我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」

朋友回答：「沒有」
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「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？www.tvboxnow.com0 P8 S: Z3 A* F4 g* I" P' V9 m1 S
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或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」www.tvboxnow.com' A* F# p  K% J' h5 z
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朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」

剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
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最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。8 }/ F9 ^. h, F4 T
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所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條----

每人限拿一袋(洗好切好的)。www.tvboxnow.com6 ~8 [! A! v$ j# F( ?
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連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。

一位台積電副理告訴我：「有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。」
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我發現當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。

相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。tvb now,tvbnow,bttvb1 |2 z" X3 u2 [( X# k$ t( x) h

不但降低生產力，工作也被動，不愉快。tvb now,tvbnow,bttvb+ d3 Y: ~4 j8 Z) ?' ]9 B+ ], d, b

各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事、處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。tvb now,tvbnow,bttvb( J7 M5 a8 u5 L0 B) v
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但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.....tvb now,tvbnow,bttvb0 W; Y" T4 X0 Z
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您瞭解了這道理，從現在開始就將心胸打開，用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴，或許剛開始會發現吃了很多虧，大家都還是防來防去.....那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。
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記得，堅持.....對的事情就要堅持，堅持才能天長地久，路走對了就不怕遙遠。

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