2026年06月27日
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不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退，引起關注。本地燒味店「天龍燒鵝」老闆成哥從僱主角度分析，認為從事體力勞動的外勞較少出事，反而文職或辦公室工作外勞容易因語言不通、效率低而被解僱。2 ]2 |# ~; ?/ O. I7 {
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/ L/ V- Z2 K% H* Y) w" j3 s' V( u/ K公仔箱論壇不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退，引起關注。小紅書截圖公仔箱論壇7 C6 [1 \5 j: d# h0 l
0 h! {4 B1 m( S8 M: utvb now,tvbnow,bttvb體力勞動「基本上冇問題」
/ K* P+ c- {- V! h% ~5 ftvb now,tvbnow,bttvb成哥表示，旗下灣仔分店現聘有兩名外勞，入職約半年，一般來港從事地盤、餐廳樓面或廚房等體力勞動工作較少被辭退，「因為做呢啲工，你做好自己本份就基本上冇乜問題」。
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" R# U, C1 l3 I1 e$ _# o$ xwww.tvboxnow.com但他提醒，若外勞來港從事文員或辦公室工作則相對容易出現問題——辦公室工作多需與本地同事合作，而港人工作時主要以廣東話及英文溝通，外勞或因聽不明白而出現溝通障礙，導致效率大減，「效率低自然會被『炒魷魚』，老實講，嚟香港做外勞一定係辛苦㗎喇」。- J# W: f0 H! V, M; L4 X3 }5 X7 V
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成哥分析，文職易出事，易因溝通不妥起口角。小紅書截圖# @ r* }/ q* n, H, e. W
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多數受僱於餐飲服務業tvb now,tvbnow,bttvb/ F# a# p+ @; Q9 X; n
根據立法會資料，截至今年5月31日，優化計劃接獲約27000宗申請，涉及申請輸入逾20萬名勞工，當中餐飲服務業、清潔服務業、零售業、保安服務業及貨運業申請最多；已獲批在港工作的外勞逾54000人，多數受僱於餐飲服務業。
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成哥從僱主角度分析，認為從事體力勞動的外勞較少出事。小紅書截圖www.tvboxnow.com- Y( R( X. z( t# K: d* G' X
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勞工處收緊人手比例及招聘要求5 ~, L' B2 d0 w: D& |% G4 G% g2 J6 f
勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。餐飲業申請輸入勞工時，須按部門計算3比1本地員工與外勞比例；僱主須進行6星期本地招聘，並每兩星期參加一次勞工處實體招聘會，缺席可被拒申請。
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另外，若僱用本地殘疾人士全職工作，人手比例可按1比1計算。輸入勞工可在不超過5個指定行政區內的業務地點工作。住宿費扣除上限由工資一成調高至兩成或實際住宿成本，以較低者為準，適用於6月16日或之後獲批的標準僱傭合約。
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勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。資料圖片 |
發表於 2026-6-29 05:59 AM
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